Plan vlasništva nad zaposlenima (ESOP)
Plan vlasništva nad zaposlenicima (ESOP) je plan naknada za zaposlenike koji daje interes vlasništva radnika u kompaniji. ESOP-ovi daju tvrtku koja sponzorira, prodaje vlasnika dionica i sudionike dobivaju različite porezne olakšice, čineći ih kvalificiranim planovima. Tvrtke često koriste ESOP kao strategiju korporativnog financiranja i kako bi uskladile interese svojih zaposlenika s interesima svojih dioničara.
Ključni odvodi
- Plan vlasništva nad zaposlenicima daje interes vlasnika radnika za tvrtku.
- ESOP se obično formira kako bi se zaposlenicima omogućila kupovina zaliha u strogo održanoj tvrtki kako bi se olakšalo planiranje sukcesije.
- ESOP-ovi potiču zaposlenike da učine ono što je najbolje za dioničare, jer su i sami zaposlenici dioničari i tvrtkama pružaju porezne olakšice, čime potiču vlasnike da ih ponude zaposlenicima.
- Tvrtke obično vezuju distribuciju od plana do dobivanja prava.
Razumijevanje planova vlasništva nad zaposlenima (ESOP)
ESOP se obično formira radi lakšeg planiranja sukcesije u usko održavanoj kompaniji, omogućavajući zaposlenicima mogućnost kupovine zaliha. ESOP-ovi osnivaju se kao fondovi povjerenja i mogu ih financirati tvrtke koje u njih ubacuju novoizdane dionice, ulažući novac za kupnju postojećih dionica tvrtke ili posuđuju novac putem entiteta za kupnju dionica tvrtke.
Budući da su dionice ESOP-a dio paketa nagrađivanja zaposlenika, tvrtke mogu koristiti ESOP-ove kako bi sudionici u planu bili usredotočeni na korporativni učinak i povećanje cijene dionica. Dajući učesnicima u planu interes da vide kako dionice tvrtke rade dobro, ti planovi navodno potiču sudionike da učine ono što je najbolje za dioničare, jer su i sami sudionici dioničari. Tvrtke često zaposlenicima pružaju takvo vlasništvo bez prethodnih troškova. Tvrtka može imati osigurane dionice u povjerenju za sigurnost i rast dok se zaposlenik ne povuče ili podnese ostavku iz tvrtke. Tvrtke obično vezuju distribuciju od plana do dobivanja prava - udjela zarađenih dionica za svaku godinu usluge - i kad zaposlenik napusti tvrtku,
Nakon što je tvrtka u potpunosti stečena kao prava, „otkupljuje“ dionice koje su dobili u vlasništvu zaposlenika koji odlaze u mirovinu ili u ostavci. Novac od kupnje odlazi zaposleniku u paušalnom iznosu ili jednakim povremenim isplatama, ovisno o planu. Jednom kada tvrtka kupi dionice i uplati zaposlenika, tvrtka redistribuira ili poništava dionice. Zaposlenici koji daju ostavku ili odlaze u mirovinu ne mogu sa sobom poneti dionice dionica, samo gotovinsko plaćanje. Otpušteni zaposlenici često se kvalificiraju samo za iznos koji im je namijenjen u planu.
Korporacije u vlasništvu zaposlenika su tvrtke s većinskim udjelom koje imaju vlastiti zaposlenici. Ti su organizatori poput zadruga, samo što tvrtka ne raspodjeljuje kapital jednako. Mnoga od tih društava daju samo glasačka prava određenim dioničarima. Tvrtke također mogu dati višim zaposlenicima više dionica u usporedbi s novim zaposlenicima.
ESOP i drugi oblici vlasništva zaposlenika
Planovi vlasništva nad dionicama pružaju pakete koji djeluju kao dodatna korist za zaposlenike kako bi se spriječilo neprijateljstvo i zadržala specifična korporativna kultura koju rukovodstva poduzeća žele održavati.
Ostale verzije vlasništva zaposlenika uključuju programe izravne kupnje, dionice, ograničene zalihe, fantomske zalihe i prava na procjenu dionica. Planovi izravne kupnje omogućavaju zaposlenicima da kupuju dionice svojih tvrtki osobnim novcem nakon oporezivanja. Neke zemlje pružaju posebne planove vezane za porez koji omogućavaju zaposlenicima kupovinu dionica tvrtke po sniženim cijenama. Ograničene zalihe daju zaposlenicima pravo na primanje dionica kao poklon ili kupljenu robu nakon što ispune određena ograničenja, poput rada za određeno razdoblje ili postizanja određenih ciljeva izvedbe. Opcije dionica pružaju zaposlenicima mogućnost kupovine dionica po fiksnoj cijeni tijekom određenog razdoblja. Phantom zalihe pružaju novčane bonuse za dobar rad zaposlenika. Ti se bonusi podudaraju s vrijednošću određenog broja dionica. Prava na vrijednosne papire daju zaposlenicima pravo na povećanje vrijednosti dodijeljenog broja dionica. Tvrtke obično plaćaju te dionice u gotovini.
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.