Prisilno umirovljenje
Prisilna odlazak u mirovinu prisilni je prestanak starijeg radnika. Stariji radnik može izgubiti posao kao dio šire tvrtke koja propada ili može otići u prijevremenu mirovinu zbog lošeg zdravstvenog stanja ili invaliditeta.
Ključni odvodi
- Federalni zakon o diskriminaciji starosne dobi zabranjuje otpuštanje zaposlenika zbog starosti.
- Ipak, jedno istraživanje pokazuje da je 56% radnika starijih od 50 godina izgubljeno s posla prije nego što bi se voljno povukli.
- Neki poslodavci nude otpremnine starijim radnicima kako bi dobili sporazum o umirovljenju ranije nego što je bilo planirano.
Obavezno odlazak u mirovinu zbog starosti zabranjeno je američkim zakonom u većini slučajeva. U stvarnom svijetu statistika pokazuje drugačiju priču. Studija koju su proveli ProPublica i Urbanistički institut za 2018. godinu zaključuje da je 56% radnika starijih od 50 godina izgubljeno s posla prije nego što bi se voljno povukli. Samo jedan od 10 njih ikad dobije drugi posao koji također plaća.
Razumijevanje prisilne mirovine
Kada većina ljudi razmisli o umirovljenju, pretpostavljaju da će moći birati kad napuste posao, obično kad dosegnu određenu dob i sakupe dovoljnu ušteđevinu za ugodno življenje. Kako životni vijek sve duže raste, mnogi zamišljaju kako započinju novu fazu svog života.
Prisilno odlazak u mirovinu uklanja element izbora.
Zakon o prisilnom umirovljenju
Obvezna mirovina u određenoj dobi ukinuta je 1986. izmjenom saveznog Zakona o diskriminaciji dobi u zapošljavanju. Postoje neke iznimke za zanimanja koja imaju visoke potrebe za fizičkom spremnošću, kao što su vojno osoblje i piloti zrakoplovne tvrtke.
Međutim, stvarni svijet je mutniji, pogotovo jer su stariji zaposlenici obično bolje plaćeni zaposlenici. Tvrtke koje žele smanjiti broj bez otpuštanja radnika ponekad nude najstarijim zaposlenicima paket za prijevremenu mirovinu. Stariji poslodavci uhvaćeni u ruci smanjenja radnih mjesta ponekad dobivaju dodatne pogodnosti u svojim otpremninama, poput stalnog zdravstvenog osiguranja. U korporativnom svijetu tvrtke ponekad nude starijim radnicima privlačne poticaje za prihvaćanje prijevremenog umirovljenja.
Realnost prisilnog umirovljenja
Prosječni američki umirovljenici imaju 62 godine. To je dob u kojoj Amerikanci mogu odabrati da započnu primati naknade iz socijalnog osiguranja, iako se pune naknade isplaćuju samo onima koji pričekaju dok navrše 66 godina da počnu naplaćivati.
Međutim, trend se kreće u suprotnom smjeru. Vladina statistika pokazuje da 19% Amerikanaca starijih od 65 godina i dalje radi, honorarno ili puno radno vrijeme. To je najviša razina u više od 55 godina.
Što učiniti ako vas tjeraju u penziju
Američko udruženje aktuara savjetuje radnike koji su prisiljeni povući se da se savjetuju s odvjetnikom prije potpisivanja bilo kakvih dokumenata ili odricanja koje nude njihovi poslodavci. Uvjeti se mogu pregovarati. Na primjer, poslodavac se može složiti da pokrije troškove zdravstvenog osiguranja ako zaposlenik nije navršio 65 godina prihvatljive za Medicare.
19%
Postotak Amerikanaca starijih od 65 godina koji još uvijek rade, honorarno ili na puno radno vrijeme.
Zaposlenik bilo koje dobi koji je otpušten može imati pravo na naknade za osiguranje za slučaj nezaposlenosti koji zamjenjuju dio izgubljene plaće, uglavnom do 26 tjedana.
Rani umirovljenici koji su navršili 59.godinu života mogu povući novac s računa IRA ili 401 (k) bez dugovane 10% kazne za rano povlačenje, iako će se redovnim porezima na dohodak dugovati.
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.