Povlastice

Koje su beneficije?

Privremene beneficije dodatak su naknadi koju tvrtke daju svojim zaposlenicima. Neke se beneficije pružaju univerzalno svim zaposlenicima tvrtke, dok se druge mogu ponuditi samo onima na izvršnim razinama. Neke se naknade dodjeljuju za nadoknadu zaposlenika za troškove koji se odnose na njihov posao, dok su drugi usmjereni na opće zadovoljstvo poslom.

U svakom slučaju, poslodavci koriste rubne beneficije kako bi im pomogli da se zaposle, motiviraju i zadrže kvalitetne ljude.

01:41

Povlastice

Razumijevanje blagodati

Uobičajene beneficije uključuju zdravstveno osiguranje, životno osiguranje, pomoć u školovanju, naknadu skrbi za djecu, subvencije za kafeterije, zajmove ispod tržišta, popuste za zaposlenike, opcije dionica za zaposlenike i osobnu upotrebu vozila u vlasništvu tvrtke.

[Važno: Tvrtke koje se natječu za najbolji talent u visoko konkurentnim područjima mogu ponuditi najneobičnije prednosti.]

Neuobičajene beneficije mogu se uklopiti s profilom tvrtke. PetSmart i Dogtopia upravljaju radnim mjestima prilagođenima kućnim ljubimcima. Ben & Jerry nagrađuje svoje radnike besplatnim sladoledom. Sjedište Patagonije sadrži opsežna odbojkaška igrališta i časove joge.

Tvrtke koje se natječu za najbolji talent na visoko konkurentnim područjima mogu ponuditi najneobičnije prednosti. Alphabet, matična tvrtka Google, poznata je po pogodnostima koje uključuju besplatni autobusni prijevoz i besplatnu gurmansku kafeteriju. Microsoft daje 20 tjedana plaćenog slobodnog vremena za nove rođene majke i 12 tjedana za druge nove roditelje.

Posebna razmatranja

Porezne beneficije po zadanom oporezuju se osim ako su posebno izuzete. Primatelji oporezivih igara na dobit moraju uključiti fer tržišnu vrijednost koristi u svoj oporezivi dohodak za godinu.

Služba internih prihoda (IRS) održava popis pod nazivom Porezni vodič za beneficije. Od 2019. na popisu neograničenih naknada isključenih iz poreza na dohodak uključuje:

• Nesreća i zdravstvene koristi
• Nagrade za postignuća
• Pomoć u posvajanju
• Atletski objekti
• Prednosti putovanja na posao
• De minimis (minimalne) pogodnosti
• Pomoć ovisne skrbi
• Obrazovna pomoć
• Popusti za zaposlenike
• Opcije dionica za zaposlenike
• Mobitelima koje osiguravaju poslodavci
• Osiguranje za životno osiguranje u grupi
• Računi u zdravstvenim uštedama (HSA)
• Smještaj u poslovne prostore
• Prehrana
• Usluge bez dodatnih troškova
• Usluge planiranja umirovljenja
• Smanjenje školarine
• Radni uvjeti imaju koristi

Sva navedena izuzeća podliježu određenim uvjetima, od kojih su mnoga složena. Na primjer, nagrade za postignuće izuzete su samo u iznosu od 1.600 dolara za kvalificirane planske nagrade i vrijednosti od 400 dolara za nekvalificirane planske nagrade. Nagrade kvalificiranog plana otvorene su svim zaposlenicima, a ne samo visoko plaćenim zaposlenicima.

Druga izuzeća nisu dostupna visoko kompenziranim zaposlenicima ako im se daju beneficije, ali nisu zaposlenici koji su rangirani. Uključuju popuste za zaposlenike, pomoć u posvojenju i pomoć u skrbi.

Većina, ali ne sve granice naknade koje su oslobođene od poreza, također su oslobođene poreza na socijalno osiguranje, Medicare i saveznog poreza na nezaposlenost. Pomoć u posvojenju oslobođena je samo poreza na dohodak.

Vrednovanje blagodati

Svaka dodatna naknada koja nije gore navedena ili bilo koja od gore navedenih pogodnosti koja nije u skladu s IRS-ovim pravilima za izuzeće oporezuje se. I ta su pravila složena.

Na primjer, naknade za radne uvjete oporezuju se u mjeri u kojoj su za osobnu upotrebu. Na primjer, ako zaposlenik dobije laptop, oporezivi dohodak bio bi postotak fer tržišne vrijednosti prijenosnog računala namijenjen osobnoj uporabi. Ako je 80% njegove upotrebe osobno, oporezivi dohodak je 80% vrijednosti računala.

Granice se općenito vrednuju po fer tržišnoj vrijednosti. To je iznos koji bi zaposlenik platio za istu korist u maloprodaji. (U vezi s čitanjem, pogledajte „Koji su neki primjeri uobičajenih blagodati?“)

Ključni odvodi

• Fringe pogodnosti pomažu tvrtkama u zapošljavanju, motiviranju i zadržavanju visokokvalitetnih ljudi.
• Tvrtke koje se natječu za najzahtjevnije vještine obično nude najviše raskošne prednosti.
• Neke od najčešćih naknada poput zdravstvenog i životnog osiguranja nisu oporeziva.
• Ostali se oporezuju po fer tržišnoj vrijednosti.

Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.

Povezani uvjeti

Publikacija IRS-a 15-B, Vodič za porez poslodavaca o graničnim povlasticama IRS Publikacija 15-B, Vodič za porez poslodavca o povlasticama s inozemstvom IRS je dokument koji pruža informacije o knjigovodstvu za beneficije. više Podnošenje oporezivog i neoporezivog dohotka Objava IRS-a 525 dokument je koji objavljuje IRS u kojem je detaljno prikazano koje vrste poreznih obveznika trebaju smatrati oporezivim ili neoporezivim prilikom prijavljivanja. više Što je plan kafeterija? Plan kafeterija je plan naknada za zaposlenike koji omogućuje osoblju da odabere različite pogodnosti. više Kvalificirani izdaci za visoko obrazovanje Kvalificirani trošak visokog obrazovanja trošak je smanjenja poreza poput školarina, knjiga i naknada koje pojedinac, supružnik ili dijete mora platiti da bi pohađao odgovarajuću visoku školu. više Čitanje u nekvalificiranim planovima Nekvalificirani plan je mirovinski odgođeni mirovinski plan koji odlazi od poreza koji nije u skladu sa smjernicama Zakona o sigurnosti dohotka za umirovljenje. više 419 (e) Planovi naknada za socijalnu skrb A 419 (e) plan naknada za socijalnu pomoć vrsta je programa socijalne naknade zaposlenih koje sponzorira poslodavac. više partnerskih veza