Visoko kompenzirani zaposlenik (HCE)

Što je visoko kompenzirani zaposlenik (HCE)?

Prema visokoj kompenzaciji zaposlenika (HCE), prema podacima Službe za unutarnje prihode, svatko je učinio nešto od sljedećeg:

• Posjedovao je više od 5% udjela u poslu u bilo koje vrijeme tijekom godine ili prethodne godine, bez obzira na to koliko odštete je ta osoba zaradila ili primila
• Za prethodnu godinu primio je naknadu od poslovanja veće od 115.000 USD (ako je prethodna godina 2014.; 120.000 USD ako je prethodna godina 2015., 2016., 2017. ili 2018.), a ako poslodavac tako odluči, bio je u prvih 20 % zaposlenih kad ih se rangira kompenzacija

Razumijevanje visoko kompenziranih zaposlenika (HCE)

Porezno odgodjeni mirovinski planovi, poput 401 (k), primijenili su Službu za unutarnje prihode (IRS) kako bi ponudili jednake beneficije svim radnicima. U početku su svi zaposlenici mogli dati doprinos koliko žele, s ukupnim doprinosom koji poslodavac snosi do 16.500 USD godišnje.

Visoki radnici mogli bi pridonijeti puno više od ostalih zaposlenika i stoga će vjerojatno imati više koristi od plana bez poreza koji im je omogućio znatno smanjenje poreznih obveza. Vidjevši da nisu svi zaposlenici primali jednake povlastice iz mirovinskih planova, IRS je postavio pravila protiv visokih plaćenika koji doprinose preko određenog limita na temelju prosječnog doprinosa ostalih zaposlenika.

Služba unutarnjih prihoda (IRS) zahtijeva da svi planovi 401 (k) provode nediskriminacijski test svake godine. Test razdvaja zaposlenike u dvije skupine - ne-kompenzirani i visoko kompenzirani zaposlenici (HCE). Ispitivanjem doprinosa HCE-ova, test sukladnosti utvrđuje jesu li svi zaposlenici tretirani jednako putem plana tvrtke 401 (k) tvrtke.

Odredbe o nediskriminaciji uspostavljene su tako da planovi umirovljenja zaposlenika ne diskriminiraju u korist visoko kompenziranih zaposlenika. Definiranje visoko kompenziranih zaposlenika osiguralo je IRS-u način da regulira odgođene planove i osigura da kompanije nisu samo postavljale mirovinske planove kako bi mogle iskoristiti svoje rukovoditelje.

Prag od 5% temelji se na glasačkoj moći ili vrijednosti dionica tvrtke. Interes u vlasništvu pojedinca uključuje i kamate koje su pripisane njegovim rođacima kao što su supružnik, roditelji, djeca, unuci, ali ne i djedovi ili braća i sestre. Zaposlenik s točno 5% vlasništva u kompaniji ne smatra se visoko plaćenim zaposlenikom, dok zaposlenik s 5, 01% udjela u kompaniji ima status HCE. Na primjer, zaposlenik s 3% udjela u kompaniji smatrat će se HCE ako njegov supružnik posjeduje 2, 2% udjela u istoj tvrtki (ukupni interes je 5, 2%).

Posebna razmatranja

Ako su prosječni doprinosi HCE-ova za plan više od 2% viši od prosječnih doprinosa ne-HCE, plan bi propustio test nediskriminacije. Pored toga, doprinosi HCE-ova kao grupe ne mogu biti više od dva puta više od postotka doprinosa ostalih zaposlenika.

Koliko HCE može doprinijeti vlastitim mirovinskim planovima ovisi o razini sudjelovanja u HCE-ovima.

Jednostavnije rečeno, kada tvrtka doprinosi planu zaposlenika s definiranim naknadama ili definiranim doprinosima za zaposlenike i ti se doprinosi temelje na naknadi zaposlenika, IRS zahtijeva da tvrtka umanji odstupanje između mirovinskih primanja koje prima visoko kompenzirana i niža nadoknađeni zaposlenici. Ako poslodavac ne ispravi diskriminaciju, plan bi mogao izgubiti status kvalificiran za porez i svi doprinosi morat će se preusmjeriti sudionicima plana. Poslodavac se također može suočiti s ozbiljnim financijskim i poreznim posljedicama kao posljedicom raspodjele doprinosa i zarade.

Tvrtka može ispraviti bilo koju neravnotežu u svojim mirovinskim planovima dodavanjem dodatnih doprinosa ne-kompenziranoj skupini zaposlenika. Alternativno, firma bi mogla distribuirati HCE grupu koja će morati povući plan i platiti porez na povlačenje.

Ključni odvodi

• Visoko kompenzirani zaposlenik definira se kao zaposlenik koji posjeduje više od 5% udjela u poslu u bilo koje vrijeme tijekom godine ili prethodne godine.
• Ispitujući doprinose HCE-ova, test usklađenosti savezne vlade utvrđuje jesu li svi zaposlenici jednako tretirani kroz 401 (k) plan tvrtke.
• Koliko HCE može doprinijeti vlastitim mirovinskim planovima ovisi o razini sudjelovanja u HCE-ovima.

Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.

Povezani uvjeti

Stvarni odgoda i stvarni postotak doprinosa (ADP / ACP) Stvarni postotak odlaganja (ADP) i stvarni postotak doprinosa (ACP) testovi moraju proći 401 (k) planova za ispunjavanje zahtjeva za nediskriminaciju. više Plan podjele profita Plan podjele dobiti, poznat i kao odgođeni plan podjele dobiti (DPSP), zaposlenicima daje udio u dobiti tvrtke. više Plan uštede zaposlenika Definicija Plan uštede zaposlenika je račun koji je poslodavac odgodio za porez i koji se obično koristi za štednju u mirovini, kao što je plan definiranog doprinosa. više Plan top šešira Plan šešira je plan nekvalificiranog poslodavca, sponzoriran od poslodavaca, dizajniran za visoko kompenzirane zaposlenike. više Roth opcija Roth opcija dostupna je u okviru nekih mirovinskih planova mirovina koje sponzorira poslodavac, a koji omogućuje Roth porezni tretman doprinosa zaposlenika. više Kvalificirani aranžmani s automatskim doprinosom (QACA) Definicija Kvalificirani aranžmani s automatskim doprinosom uspostavljeni su kao način za povećanje sudjelovanja radnika u samofinanciranom definiranom doprinosu. više partnerskih veza