Ključni zaposlenik

Ključni zaposlenik je zaposlenik s glavnom ulogom u vlasništvu i / ili odlučivanju u poslu. Ključni zaposlenici obično su vrlo kompenzirani. Također mogu dobiti posebne beneficije kao poticaj i za ulazak u tvrtku i za ostanak u tvrtki.

Rastavljanje ključnog zaposlenika

Izraz ključni zaposlenik koristi i Služba za unutarnje prihode u odnosu na planove za mirovinsko financiranje s definiranim doprinosima koje je sponzorirala tvrtka, a odnose se na zaposlenika koji posjeduje više od 5 posto poslovanja, vlasnik je više od 1 posto poslovanja i godišnja naknada veća od određenog iznosa ili je službenik s naknadom većom od određenog iznosa. Postoje i druga pravila IRS-a i vlade koja imaju različite definicije "ključnog zaposlenika" u različite svrhe.

Kako ključni zaposlenik utječe na posao

Iz unutarnje perspektive, osim klasifikacije IRS-a, ključni zaposlenik može se smatrati unutarnjim dijelom poslovanja tvrtke. Takav zaposlenik može utjecati na osiguranje kapitala za posao, što se može dogoditi njihovim vezama ili radom. Na primjer, zaposlenik može imati ulogu povezanu izravno s kanalima prodaje tvrtke, ispreplićući svoje performanse i poslovne aktivnosti s novčanim tokom. Zaposlenik bi mogao biti najuspješniji prodavač u tvrtki, što donosi značajan dio redovnog prihoda. Zaposlenik, iz različitih razloga, može predstavljati javno lice povezano s markom tvrtke, pa se stoga smatra ključnim za održavanje ulaganja i podrške dioničara i kupaca.

Tvrtka može definirati rad zaposlenika kao važan za infrastrukturu i rad poduzeća, iako taj zaposlenik možda nema vrlo vidljivu ulogu u pogledu odnosa javnosti i van njega. Na primjer, glavni znanstvenik u timu koji razvija novi novi proizvod za koji se očekuje da će biti okosnica poslovanja i prihoda tvrtke može se smatrati ključnim zaposlenikom.

Poslodavci mogu osjetiti potrebu da se bave naknadama za ključne zaposlenike drugačije od većine zaposlenika osim one koja osigurava plaću. To može uključivati ​​nuđenje različitih mogućnosti za spremanje za odlazak u mirovinu ili predstavljanje pogodnosti izbalansiranog radnog i privatnog života kako bi ih se zadržalo u poslu. Suprotno tome, poslodavci mogu zauzeti drugačije stajalište ako ključni zaposlenik iskoristi Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu da bi uzeo neplaćeni dopust s posla. Takve zaposlenike, koji se mogu svrstati među 10 posto najboljih radnika u tvrtki, poslodavci možda neće vratiti u određene okolnosti.

Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.

Povezani uvjeti

Zakonski zaposleni: što trebate znati Zvanični zaposlenik je neovisni ugovaratelj koji se kao zaposlenik smatra poreznim odbitkom ako ispunjavaju određene uvjete. više Što je sustav umirovljeničkih nastavnika (TRS)? TRS je mreža organizacija na državnoj razini koje kolektivno upravljaju mirovinama i ostalim mirovinskim planovima za prosvjetni radnik. Više Razumijevanje visoko kompenziranih zaposlenika Visoko kompenzirani zaposlenik (HCE) je onaj tko posjeduje najmanje 5% udjela u tvrtki i zaradi više od savezni unaprijed određeni limit naknade. više Izmjena i dopuna naknade za nezaposlenost iz 1992. Izmjena i dopuna naknade za nezaposlene iz 1992. godine omogućuje isključenom zaposleniku zadržavanje mirovinske štednje koju financira poslodavac. više Prekid radnog odnosa Prekid radnog odnosa odnosi se na raskid ugovora zaposlenika s tvrtkom, bez obzira na to je li taj radnik otkaz dobrovoljan ili ne. više Što je plan 401 (k)? Plan 401 (k) je mirovinski račun s definiranim doprinosom koji koristi porez, a nazvan je za odjeljak Kodeksa internih prihoda. više partnerskih veza