Paušalna raspodjela
Paušalna raspodjela jednokratna je isplata za cijeli dospjeli iznos, a ne isplate podijeljene na manje rate. U određenim slučajevima, paušalne raspodjele podliježu posebnom poreznom tretmanu.
BREAKING DOWN paušalna raspodjela
Dva primjera paušalnih isplata su provjera provizije i raspodjela mirovinskog plana nakon smrti umirovljenika.
Općenito, raspodjele kvalificiranih planova tretiraju se kao paušalni iznosi ako su ispunjeni sljedeći zahtjevi ako se ukupni planski saldo raspodijeli tijekom iste porezne godine i ako je raspodjela izvršena kao rezultat zaposlenika:
- Dostizanje 59, 5 godina
- Biti pokojnik (primjenjuje se na korisnike)
- Odvajanje od usluge (nije primjenjivo na samozaposlene pojedince, ali odnosi se na njihove uobičajene zaposlenike)
- Biti invalidni (primjenjivo samo na samozaposlene osobe)
Raspodjela se događa nakon pet godina sudjelovanja (ovaj zahtjev se odustaje od korisnika).
Paušalna raspodjela i kvalificirani mirovinski planovi
Ako vlasnik mirovinskog plana nestane, paušalna raspodjela često će se prenijeti na korisnika ili korisnike. To mogu biti rođaci, bliski poznanici ili čak ustanove poput dobrotvornih organizacija. Korisnici mogu biti opozvani ili neopozivi, imati diskrecijske ovlasti (ili ne).
Kvalificirani planovi uglavnom se dijele na dvije kategorije: definirane naknade i definirani doprinos. Planovi definiranih primanja daju zajamčenu plaću zaposlenicima; ovo predstavlja rizik za poslodavca da štedi i pravilno investira kako bi ispunio planske obveze. Za zaposlenike koji imaju plan definiranih doprinosa, iznos koji primaju u mirovini ovisi o tome koliko dobro štede i ulažu u svoje ime tijekom svojih radnih godina. A 401 (k) je najpopularniji primjer plana definiranog doprinosa.
Ostali primjeri kvalificiranih planova uključuju:
- Planovi za podjelu dobiti
- 403 (b) planovi
- 457 planova
- Planovi kupnje novca
- Ciljani planovi primanja
- Planovi vlasništva nad dionicima (ESOP)
- Keogh (HR-10)
- Pojednostavljena mirovina za zaposlene (SEP)
- Plan podsticaja za uštede za zaposlenike (SIMPLE)
Služba internih prihoda (IRS) pruža sveobuhvatan vodič za zajedničke zahtjeve kvalificiranog plana. Ovaj vodič razgrađuje svaki plan i tko im najbolje odgovara, provodi usporedbe među njima te bilježi rizike ili zabrinutosti za potencijalne ili trenutne investitore.
Provjere i provjere kvalificiranih planova za umirovljenje
Provjere provizija još su jedan poticaj za paušalna plaćanja. Provjere Komisije primjenjuju se na uloge uglavnom u prodaji i marketingu bilo kao jedini prihod ili kao osnovna plaća. Poslodavci često koriste provizije prodaje kako bi potaknuli radnike da proizvode veću vrijednost. Nekoliko glavnih vrsta provizija provizija uključuju osnovnu plaću i proviziju, ravno proviziju, povlačenje provizija i preostalu proviziju.
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.