Plan ciljne koristi i koristi
Plan ciljnih naknada je onaj koji je sličan planu definiranih primanja (doprinosi) (doprinosi se temelje na projiciranim mirovinskim primanjima). Međutim, za razliku od plana definiranih primanja, raspodjele koje sudionici u programu ciljanih primanja dobivaju u mirovini temelje se na uspješnosti ulaganja i stoga nisu zajamčene.
RAZUMIJEVANJE plana donjeg cilja i koristi
Plan ciljnih naknada također ima neku sličnost s planom kupnje novca u tom slučaju da su doprinosi obavezni. U planu kupnje novca zaposlenik i / ili poslodavac daje godišnje doprinose prema postotku koji plan zahtijeva. Na primjer, plan koji zahtijeva doprinos od 5% znači da poslodavac godišnje doprinosi s 5% plaća svakog zaposlenika koji ispunjava uvjete na svoj zasebni račun. Doprinosi se moraju ostvariti bez obzira na to je li profit dobit.
Plan ciljne koristi i planovi definiranih primanja
Planovi s definiranom naknadom (ili DB) planovi su malo šireg opsega od planova ciljanih i koristi. U mirovinskom programu s definiranim naknadama, sudionik prima fiksnu naknadu u mirovini na temelju naknade, starosti i godina radnog staža kod određenog poslodavca.
DB planove jamči Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC), agencija savezne vlade. Varijacije plana definiranih primanja uključuju saldo novca i plan 412 (i), uz tradicionalnu mogućnost.
U planu salda gotovine, poslodavac kreditira račun sudionika sa postavljenim postotkom godišnje naknade ili kamatama. Tvrtka snosi isključivo cijelo vlasništvo nad dobiti i gubicima u portfelju. U planu 412 (i) koji je kvalificiran za porez, osmišljen za mala poduzeća, svaki iznos koji vlasnik doprinese planu postaje dostupan odmah kao porezni odbitak za tvrtku. Jedine stvari koje mogu financirati ovu vrstu plana su zajamčene rente ili kombinacija anuiteta i životno osiguranje.
Za razliku od planova s definiranim naknadama, planovi s definiranim doprinosima (ili DC) su oni mirovinski planovi u kojima zaposlenici doprinose fiksnim iznosima ili postotkom svojih plaća svakog ciklusa. Poslodavac će često odgovarati zaposlenikovim redovitim doprinosom DC planu.
Najnovije vijesti o ciljanim mirovinskim planovima
I u DB i DC planovima postoje nedostaci. Iako planovi DB-a zahtijevaju veće rizike od poslodavaca, DC planovi prenose teret tih rizika na pojedine radnike i umirovljenike. Oboje su imali mješovite rezultate. U tu svrhu, sredstva za ciljane prihode su se pojavila na mnogim mjestima izvan Sjedinjenih Država - naime, u Velikoj Britaniji i Nizozemskoj. Članak o Bloombergu za 2018. godinu naglasio je da se u tim modelima, kada se vrijednost imovine i dugovječnost fondova (-a) promijeni, koristi usklađuju prema dolje na silaznom tržištu i prema gore na dobrom tržištu.
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.