SAD u odnosu na Kanadu: Razlike zbog napuštanja materinstva

Majčinske i roditeljske naknade za rođenje ili usvajanje djeteta različito se razlikuju od zemlje do zemlje. Sjedinjene Države dio su vrlo ekskluzivne skupine, ali ne iz razloga na koje možete sumnjati. Podijeli pažnju Papua, Nova Gvineja, Svaziland i Lesoto, kao jedine zemlje na svijetu koje ne daju neku vrstu plaćenog materinskog dopusta za nove majke, pokazalo je istraživanje koje je uradio Institut za zdravstvo i socijalnu politiku Sveučilišta McGill, Zapravo, u usporedbi s Kanadom, politika za rodiljni dopust u SAD-u je sramotno rijetka. Kanadski sustav osigurava barem djelomični stalni prihod do godinu dana kako bi se obiteljima pružilo vrijeme za prilagodbu na novi dodatak, kao i jamstvo za ponovno zapošljavanje nakon dužeg dopusta.

Kanada

Kanadska vlada propisuje i dopust i komponentu naknade, a potonjem upravljaju provincijski planovi osiguranja zaposlenja. Ovisno o dužini radnog staža i radnim satima, nove majke mogu oduzeti do 63 tjedna odmora s posla. Njihovi poslodavci moraju primiti zaposlenike natrag na svoja radna mjesta ili na njihov ekvivalent na kraju odobrenog odsustva po istoj plaći s istim primanjima za zapošljavanje.

Uz odobrenje porodiljskog dopusta, vlada nudi plaćeni dopust za jednog ili oba roditelja putem kanadskog plana osiguranja zaposlenja. Trudna zaposlenica ili nova majka mogu iskoristiti plaćeni rodiljni dopust do 15 tjedana. Majka ili otac mogu uzeti 35 tjedana roditeljskog dopusta nakon što se dijete rodi ili usvoji. Roditelji mogu dijeliti dopust što god odluče. Ako ispunjavaju uvjete za program, naknade iznose 55 posto roditeljske prosječne tjedne osiguraničke plaće, do maksimalno 562 USD tjedno. Za obitelji s niskim primanjima stopa naknade može se povećati i do 80 posto, s istim maksimumom od 562 USD tjedno. Primanja osiguranja od zapošljavanja oporezuju se na isti način kao i plaće.

Ujedinjene države

U Sjedinjenim Državama je slika o postanku obitelji vrlo različita. Federalni zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA) potpisan 1993. godine zahtijeva od poslodavaca da osiguraju do 12 tjedana neplaćenog dopusta za nekoliko zdravstvenih stanja, kao i rođenje djeteta. Ako majka ima komplikacija prije porođaja, možda će moći koristiti dio dopusta pod medicinskom komponentom. Prije donošenja zakona, SAD nisu imale zakone koji zahtijevaju od poslodavaca da daju bilo kakav dopust. Ipak, u FMLA-u još uvijek postoje otvorene rupe. Izuzima male poslodavce, definirane kao one koji imaju manje od 50 zaposlenih.

Iako FMLA omogućuje makar kratki prozor za majke kako bi se oporavile i brinule o djetetu nakon rođenja ili usvajanja, ne postoji savezni ili državni zakon kojim bi se predviđale rodiljne naknade. Nekoliko država, uključujući Kaliforniju i New Jersey, uključuju naknade za majčinstvo kao dio državnog plana invalidskog osiguranja koji pruža barem djelomičnu nadoknadu izgubljenog dohotka.

Tvrtke su slobodne prijeći FMLA i državne zakone kako bi zaposlenicima ponudile više odmora ili naknada za majčinstvo / obitelj. Kao i druge naknade koje plaćaju poslodavci, vrhunske tvrtke nude plaćeni dopust za privlačenje kvalificiranih radnika.

Nedostatak nedostatka porodiljskog odsustva i naknada u Sjedinjenim Državama je značajan. Majci ne samo da treba vremena da se fizički oporavi nakon poroda, već i obitelji treba vremena da se prilagode novim rutinama i obrascima spavanja. Ako majka mora žuriti na posao nakon što je rodila jer si ne može priuštiti nedostatak platne liste, ona možda neće biti toliko učinkovita u svom poslu u odnosu na odmorište i obiteljski život.

• Majci treba vremena da se fizički oporavi nakon poroda, a obitelji također treba vremena da se prilagode novim rutinama i obrascima spavanja.
• Američki savezni zakon predviđa do 12 tjedana neplaćenog dopusta za rođenje djeteta, iako neki poslodavci mogu pružiti superiorne beneficije.
• U Kanadi trudna zaposlenica ili nova majka mogu iskoristiti 15 tjedana plaćenog materinskog dopusta.