419 (e) Planovi naknada za dobrobit
Plan naknada za socijalnu skrb 419 (e) vrsta je programa socijalne naknade koju sponzorira poslodavac. 419 (e) planovi socijalnih naknada kvalificirani su u skladu sa stavkom (e) odjeljka 419. Zakona o unutarnjim prihodima. Djelatnicima pružaju niz pogodnosti, kao što su život, zdravlje, invalidnost, dugotrajna skrb i medicinska pomoć nakon umirovljenja.
Ti planovi mogu biti ciljni doprinos ili ciljna korist u dizajnu i trebali bi pružiti dodatnu financijsku stabilnost zaposlenima tijekom njihovih mirovinskih godina. Loša strana 419 (e) planova socijalne naknade je što su složeni i obično zahtijevaju aktuar za postavljanje i provedbu.
Ključni odvodi
- Fondovi za umirovljenje u planovima ERISA-e, poput plana za naknadu za dobrobit 419 (e), možda nisu u potpunosti sigurni od Službe za unutarnje prihode ili čak bivšeg supružnika.
- 419 (e) Plan naknada za socijalnu skrb može uključivati zdravstvenu zaštitu čak i nakon umirovljenja.
- 419 (e) Plan naknada za socijalnu skrb mora obuhvatiti svakog zaposlenika (osim radnika koji su pod ugovorom kao što su samozaposleni pojedinci).
- Korisnici se mogu imenovati u 419 (e) planu naknada za dobrobit.
- Stručnjaci preporučuju da vlasnici tvrtki angažiraju uglednu treću stranu koja će osmisliti i uspostaviti 419 (e) Plan naknada za dobrobit.
Kako djeluju 419 (e) planovi socijalne pomoći
Plan 419 (e) omogućuje poslodavcima odabir pogodnosti koje nude svojim zaposlenicima. Poslodavci mogu dodati nove beneficije u plan koji se mogu upotrijebiti za nadopunu postojećih pogodnosti. Na primjer, ako poslodavac pruža plan naknada koji uključuje životno osiguranje u grupi, oni mogu dodati invalidsko osiguranje kako bi ponudili niz mogućnosti osobnog osiguranja.
Imovinu u planovima naknada 419 (e) obično posjeduje neovisni povjerenik i izuzeti su od oduzimanja bilo kojeg vjerovnika koje društvo može imati.
Ista tvrtka plaća sve prednosti plana i ne objedinjuje koristi među zaposlenicima drugih tvrtki. Poslodavci povremeno daju nepovratne novčane doprinose za svoje zaposlenike.
Treći administrator organizira aktuarsku ovjeru financiranja i pogodnosti i odobrava administraciju plana. Služba za unutarnje prihode (IRS) izdala je revidirane smjernice u listopadu 2007. koje isključuju neke povlastice za planove financirane stalnim osiguranjem. Plan naknada 419 (e) također može zadržati doprinose za ključne zaposlenike odvojeno od doprinosa koji imaju redovne zaposlenike.
Prednosti 419 (e) plana naknada za dobrobit
- Koristi za zaposlenike: Zaposlenici dobivaju samopouzdanje znajući da je njihova obitelj zaštićena ako naiđu na prevremenu smrt. U mirovini im se pokrivaju mnogi zdravstveni troškovi. Na primjer, ako njihov plan uključuje zdravstvenu zaštitu nakon umirovljenja, malo je vjerojatno da će dobiti velike zdravstvene račune.
- Prednosti tvrtke: Tvrtke mogu ponuditi 419 (e) naknadni plan s primamljivim pogodnostima za zadržavanje vrijednih zaposlenika i privlačenje talentiranog osoblja; ovo pomaže u smanjenju troškova zapošljavanja i obuke. Pod uvjetom da se poslodavci pridržavaju pravila plana, plaćanja doprinosa su neoporezivi što ih čini pristupačnijim za male i srednje tvrtke.
- Dodatna naknada: Ostali planovi naknada, poput mirovinskih planova, često imaju ograničenja doprinosa. Nudeći plan 419 (e) cijenjenom osoblju, tvrtka omogućava pružanje dodatnih pogodnosti kao dio svog ukupnog kompenzacijskog paketa.