7 razmatranja kada pregovarate o otpremnini

Vjerojatno biste bili sumnjičavi ako je vaš šef nakon ručka tražio da se sastane s vama u konferencijskoj sobi. Znaš nešto nije u redu kad sjedi šef ljudskih resursa (HR). Vjerojatno ste na izlazu.

Žarište sastanka vjerojatno će biti u mapi na stolu: vaš sporazum o razdvajanju. To je pravni dokument s uvjetima vašeg odlaska, onaj u kojem je navedeno što vam tvrtka želi dati (možda otpremnine i nadoknade troškova), zauzvrat za ono što odustajete (zahtjevi sada i u budućnosti). Uključuje i rok za vaš potpis. Šef HR-a može također ponuditi ključnu preporuku: Posavjetujte se s odvjetnikom.

To je dobar savjet, posebno jer se tvrtka koja nudi u otpremnini može sastojati od mnogih dijelova, poput paušalnog plaćanja i nadoknade. Također je važno jer nema konsenzusa o tome koliko platiti ili što pružiti. Drugim riječima, postoji puno potencijalnog sivog područja.

Ključni odvodi

• Ako vas ugovor ne pokriva, većina država vas klasificira kao zaposlenika "po volji", što znači da vas šef može otpustiti bez određenog razloga i ne biti na udaru za otpremninu.
• Glavno pravilo koje se odnosi na otpremnine - plaću dva tjedna za svaku godinu zaposlenja - ispada otprilike prosjek.
• Pomaže u određivanju što možete tražiti tijekom pregovora i što je izvan granica.

Konačna će biti konačna plaćanja trebala bi biti u širokom rasponu. A tu je i mnogo toga za pokrivanje u pregovorima nakon vaše posljednje plaće. Postoji sedam ključnih stvari koje biste trebali znati ako vas ikad prestanu s položaja.

1. Znajte što obje strane traže i što trebate učiniti

Vaš poslodavac je jasno rekao da vam ne trebaju iz bilo kojeg razloga. Ako vas ugovor ne pokriva, većina država vas klasificira kao zaposlenika "po volji", što znači da vas šef može otpustiti bez određenog razloga i ne biti na udaru za otpremninu. Možda ste čak potpisali dokument koji vam potvrđuje točku kada ste bili angažirani.

Sjetite se da tvrtka želi zatvaranje i to s dobrim razlogom. Potpisivanje vašeg sporazuma o razdvajanju vrijedi novac jer potencijalno ograničava broj pravnih problema koje biste, otpušteni ili smanjeni zaposlenik mogli poduzeti. Manje gnjavaže sada i u budućnosti znači manje sati za naplatu pravnih zastupnika tvrtke. Dobivate sliku.

2. Postoji niz financijskih rezultata

Ako ste najviše rukovodstvo, uvjeti onoga što ćete dobiti u džepu obično se navode u vašem ugovoru o radu. Za sve ostale, od upravljanja na najvišoj razini do korporativnog ranga, stvari vjerojatno nisu toliko jasne.

Tu igraju neformalne smjernice. Glavno pravilo koje se odnosi na otpremnine - plaću dva tjedna za svaku godinu zaposlenja - ispada otprilike prosjek. U praksi se kreće između jednog i četiri tjedna, ovisno o okolnostima, kaže Jeffrey M. Landes, odvjetnik u radu i zapošljavanju njujorške firme Epstein Becker & Green.

3. Koliko dobivate ovisi o nekoliko čimbenika

Što se tiče otpremnina, vaše trajanje posla samo je jedno od nekoliko razmatranja. Ako su otpušteni zato što šef smatra da se niste mjerili, vjerovatno će biti na donjem kraju ljestvice. Ako je vaša tvrtka otkupljena i prisiljena otpustiti poslove, možda otkrijete da vaš šef želi biti izdašniji. Postavite sebi sljedeća pitanja:

• Koliko ste uspješni i kako je to dokumentirano? Što su vaše procjene bolje i popularnije su vam, veća je vjerojatnost da će poslodavac isplatiti više otpremnina.
• Što je pokrenulo vašu otkaz? Ako su okolnosti iza vašeg otkaza izvan ruke vaše tvrtke - smanjivanje kao rezultat spajanja ili osijecanja zastarjele podjele - uvjeti će vjerojatno biti izdašniji.
• Je li vaša tvrtka neumorno pratila vašu izvedbu? Vaša će tvrtka vjerojatno odraziti svoju pravnu ranjivost. Ako ste dobili otkaz zbog nedovoljnog učinka, mogli biste dobiti utjecaj ako su vaše procjene nejasne ili izgleda da ukazuju na dobar posao.

4. Pregledajte radnu povijest - pažljivo

Miriam F. Clark, partnerica njujorške tvrtke za zapošljavanje Ritz Clark & ​​Ben-Asher, kaže da je jedna od prvih stvari koja se trebala ispitati s odvjetnikom dokumenti koji prikazuju vašu povijest u tvrtki i koliko ste dobro obavljali svoj posao. Cjelokupna slika pomoći će vam da odredite imate li slučaj diskriminacije koji treba voditi. Ako imate razloga za tužbu, u vašoj budućnosti postoji potencijalna presuda ili nagodba. U najmanju ruku - ako vam je nešto grozno - imate dodatni utjecaj na otpremne pregovore.

5. Znajte gdje vaša tvrtka ima fleksibilnost

Pomaže u određivanju što možete tražiti tijekom pregovora i što je izvan granica. Neke stvari o kojima vaša kompanija može pregovarati, a druge su izvan kontrole vašeg šefa. Prvo, tu je zakon koji treba uzeti u obzir. Na primjer, zakon u Ohiju zahtijeva naknadu za nagomilani odmor. To je zato što se smatra odgođenim plaćanjem za naknadu koju ste stekli, kaže odvjetnik iz Clevelanda, Jon Hyman.

Slično tome, vaša će tvrtka vjerojatno imati malo ili nimalo slobodnog prostora kada je riječ o primanjima zaposlenih. Prevoznici osiguranja određuju zdravstvenu zaštitu i osiguranje, a ne vaš poslodavac. Prema COBRA zakonu možete ostati na zdravstvenom planu tvrtke najviše 18 mjeseci, ali vjerojatno ćete platiti strmu cijenu za privilegiju. U međuvremenu će vam pokriće invalidnosti kroz tvrtku vjerojatno prestati kad se zapošljava.

Možete tražiti da vam poslodavac poveća otpremninu kako bi vam pomogao u plaćanju računa za COBRA pokriće ili prvobitne troškove invalidskog osiguranja.

Neki će se zaposlenici moći dogovarati kako bi odgodili službeni datum odvajanja od tvrtke kako bi se prilagodili pitanjima naknade, poput postizanja roka za mirovinu.

Uzmite u obzir i nekoliko drugih mogućnosti. Na primjer, nije neuobičajeno da zaposlenici traže iznos novca koji su poslodavci mogli izdvojiti za usluge prebacivanja novca, kaže Clark.

Landes kaže da je još jedna točka razgovora vrijeme vaše otpremnine kako biste maksimalno iskoristili što primate državne naknade za nezaposlene. Na primjer, odgoda primanja otpremnine za mjesec dana može spriječiti primanje nižih naknada za nezaposlene.

6. Kucnite na odnose

Odnosi mogu biti važni i tijekom pregovora o otpremnini. Postoje slučajevi da zaposlenici sami rješavaju neke mogućnosti licem u lice pregovaranja o otpremnini umjesto da dovedu odvjetnika. Ti su slučajevi češći kada zaposlenici imaju bliske odnose s šefom ili nekim drugim s druge strane stola.

7. Sjetite se budućnosti

Čekanje najboljih uvjeta iz vašeg sporazuma o razdvajanju nadilazi novac - ono za što se slažete može utjecati na vašu dugoročnu karijeru. Buduće reference za posao također su potrebne prije nego što se odjavite. Pregovori o razdvajanju sporazuma mogu se odnositi na ono što je napisano kada potencijalni poslodavci provjere vašu radnu povijest. Oni također mogu odrediti tko daje referencu i koje se informacije mogu dijeliti i putem telefona. To je posebno važno ako ste se odbacili oko nekoliko poslova ili ste u neprestanom pljuvanju s nadzornikom.

Vjerojatno postoje i odredbe koje od mame moraju tražiti zašto odlazite i uvjete koje ste pogodili pri izlasku. Ako smatrate da su ograničenja previše zagušljiva, možete ih povući i promijeniti tijekom razgovora. Na primjer, možda ćete htjeti izdvojiti iznimke da biste pokrenuli razgovor sa supružnikom i djecom o onome što se dogodilo.

Donja linija

Na kraju, ostanite objektivni i usredotočeni. Iako češljanje kroz sitnije točke sporazuma o razdvajanju može biti bolna vježba, oni su važan korak u vraćanju na put. Jasan um i oštar fokus mogu vam pomoći da zatvorite prošlost, osigurate sadašnjost i otvorite put svjetlijoj budućnosti. Iznad svega, zapamtite da ćete biti šokirani na tom prvom sastanku, čak i ako nije potpuno iznenađenje. Ne potpisujte odmah ništa. I pokušajte razgovarati s odvjetnikom koji je specijaliziran za pravo zapošljavanja prije nego što nešto potpišete.