Puno zaposlenje
Potpuna zaposlenost ekonomska je situacija u kojoj se svi raspoloživi radni resursi koriste na najefikasniji mogući način. Potpuna zaposlenost utjelovljuje najveći broj kvalificirane i nekvalificirane radne snage koji se može zaposliti u gospodarstvu u bilo kojem trenutku.
Prava puna zaposlenost idealno je i vjerojatno nedostižno mjerilo na kojem svatko tko je voljan i može raditi može naći posao, a nezaposlenost je nula. Teoretski je cilj da kreatori ekonomske politike teže nego stvarno promatrano stanje gospodarstva. U praktičnom smislu, ekonomisti mogu definirati različite razine pune zaposlenosti koje su povezane s niskim, ali nultim stopama nezaposlenosti.
Ključni odvodi
- Potpuna zaposlenost se koristi tamo gdje se svi raspoloživi radni resursi koriste na najefikasniji mogući način.
- Potpuna zaposlenost utjelovljuje najveći broj kvalificirane i nekvalificirane radne snage koji se može zaposliti u gospodarstvu u bilo kojem trenutku.
- Ekonomisti definiraju različite vrste pune zaposlenosti na temelju svojih teorija, kao ciljeve da ekonomska politika krene prema gospodarstvu.
Puno zaposlenje
Kako djeluje potpuna zaposlenost
Potpuna zaposlenost se smatra idealnom stopom zaposlenosti u gospodarstvu u kojem nijedan radnik nije prisilno nezaposlen. Potpuna zaposlenost radne snage jedna je od komponenti ekonomije koja djeluje u svom punom proizvodnom potencijalu i proizvodi se u točki duž granice svoje proizvodne mogućnosti. Ako postoji nezaposlenost, tada gospodarstvo nužno ne daje puni potencijal i moguće je poboljšanje ekonomske učinkovitosti.
Međutim, s obzirom da nije moguće praktično eliminirati svu nezaposlenost iz svih izvora, punu zaposlenost zapravo neće biti moguće postići. Nezaposlenost može biti posljedica cikličnih, strukturnih, trenja ili institucionalnih uzroka. Donositelji politika mogu se usredotočiti na smanjenje osnovnih uzroka svake od ovih vrsta nezaposlenosti, ali radeći to mogu se suočiti s kompromisima u odnosu na druge ciljeve politike, poput želje za poticanjem tehnološkog napretka (u slučaju strukturne nezaposlenosti) ili promicanja socijalne pravednost (u slučaju institucionalne nezaposlenosti).
Kreatori politike mogu u potpunosti izbjeći neku nezaposlenost, poput treće nezaposlenosti zbog transakcijskih i informacijskih troškova. Makroekonomske kreatore politike uglavnom se usredotočuju na smanjenje cikličke nezaposlenosti kako bi gospodarstvo prešlo u potpunu zaposlenost, ali u ovom se slučaju mogu suočiti s kompromisima u odnosu na rastuću inflaciju ili rizik od iskrivljavanja drugih sektora gospodarstva.
Ciklička nezaposlenost je fluktuirajuća vrsta nezaposlenosti koja raste i spada u uobičajeni tijek poslovnog ciklusa. Ta nezaposlenost raste kada je gospodarstvo u recesiji i opada kada privreda raste. Stoga, da bi privreda bila puna zaposlenosti, ne može biti u recesiji što uzrokuje cikličku nezaposlenost.
U pogledu cikličke nezaposlenosti, mnoge makroekonomske teorije predstavljaju potpunu zaposlenost kao cilj koji, jednom postignut, često rezultira inflatornim razdobljem. Povezanost inflacije i nezaposlenosti istaknuti je dio monetarističke i kejnzijanske teorije. Ova inflacija rezultat je rada koji ima više raspoloživog dohotka, što bi povećalo cijene prema konceptu Phillips krivulje.
To predstavlja potencijalni problem za kreatore ekonomske politike, poput američkih Federalnih rezervi, koji imaju dvostruki mandat za postizanje i održavanje stabilnih cijena i potpune zaposlenosti. Ako se zapravo dogodi pomak između zaposlenosti i inflacije po Phillips krivulji, istodobna potpuna zaposlenost i stabilnost cijena možda neće biti moguća.
S druge strane, neki ekonomisti također se suprotstavljaju pretjeranom nastojanju za potpunom zaposlenošću, posebno preko ekspanzije novca i kredita putem monetarne politike. Ekonomisti austrijske škole vjeruju da će to rezultirati štetnim iskrivljavanjem financijskog i proizvodnog sektora gospodarstva. To bi dugoročno moglo rezultirati i većom nezaposlenošću precipitacijom naknadne recesije jer stvarna ograničenja resursa dolaze u sukob s umjetno povećanom potražnjom za raznim vrstama kapitalnih dobara i komplementarnom radnom snagom.
Vrste pune zaposlenosti
Zbog poteškoće i upitne poželjnosti postizanja stvarne pune zaposlenosti, ekonomisti su razvili druge pragmatičnije ciljeve ekonomske politike.
Prvo, prirodna stopa nezaposlenosti predstavlja samo količinu nezaposlenosti zbog strukturnih i frikcijskih faktora na tržištima rada. Prirodna stopa služi kao ostvariva aproksimacija pune zaposlenosti uz prihvaćanje da tehnološka promjena i normalni transakcijski troškovi tržišta rada uvijek znače nešto skromnu nezaposlenost u bilo kojem trenutku.
Drugo, stopa nezaposlenosti koja ne ubrzava inflaciju (NAIRU) predstavlja stopu nezaposlenosti koja je u skladu s niskom i stabilnom stopom inflacije cijena. NAIRU je koristan kao strateški cilj za donositelje ekonomskih politika koji djeluju u okviru dvostrukog mandata za uravnoteženje pune zaposlenosti i stabilnih cijena. Nije puna zaposlenost, ali najbliža je gospodarstvu punoj zaposlenosti bez pretjeranog pritiska na rast od povećanja plaća.
Imajte na umu da NAIRU ima smisla i konceptualno i kao ciljeve politike samo ako i kada doista postoji stabilan kompromis između nezaposlenosti i inflacije (Phillips krivulja).
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.