Kako poslodavac ima koristi od odgovarajućeg plana od 401 (K)?

401 (k) je vrsta kvalificiranog mirovinskog plana koji postoji na radnim mjestima u kojem zaposlenik deponira dolare prije oporezivanja sa svake platne liste na mirovinski račun, a poslodavac često odgovara određenom postotku doprinosa zaposlenika, do određenog iznos. Kada zaposlenik ode u mirovinu, 401 (k) daje isplatu koja odražava ukupni doprinos novca i rezultate uloženih sredstava.

Ključni odvodi

• Odabirom 401 (k) preko tradicionalne mirovine stavlja se na doprinos i ulaganje za budućnost zaposleniku, a ne poslodavcu.
• IRS ne zahtijeva da poslodavci odgovaraju doprinosima zaposlenika, iako mnogi to čine.
• Imati mirovinski plan pomaže privući i zadržati talentirane zaposlenike.
• Poslodavci primaju porezne olakšice za doprinos na 401 (k) računima.

Mnogi poslodavci u privatnom sektoru preferiraju planove s definiranim doprinosima poput 401 (k), koristeći ih za zamjenu planova s ​​definiranim naknadama - tradicionalnu "mirovinu", koju u cijelosti financira tvrtka, koja je određivala mjesečno plaćanje u mirovini za cijeli život, temeljeno na zaposlenom zakupa i plaće. Ovakav plan planirao je da poslodavci odluče gdje i kako uložiti novac i obvezati ih za određeni iznos novca kada se zaposlenik povuče u mirovinu. Suprotno tome, planovi 401 (k) s i drugi planovi s definiranim doprinosom stavljaju na sebe doprinos i ulaganje zaposlenika; ne garantiraju (ili "definiraju") postavljenu isplatu na kraju. U konačnici, ovo za poslodavca postaje isplativije.

IRS ne zahtijeva doprinos zaposlenika od 401 (k), ali mnogi poslodavci to rade, budući da je "podudaranje tvrtke" ključno prodajno mjesto za 401 (k) (određeni postotak zaposlenika tvrtke mora sudjelovati u plan koji bi IRS smatrao legitimnim). Obično je razina doprinosa tvrtke podijeljena: podudaranje između dolara za dolar na prvih 3% depozita zaposlenika, zatim 50 centi za svaki dolar od sljedećih 3%, na primjer do 6% doprinosa zaposlenika,

5, 1%

Prosječni postotak tvrtki koje plaćaju doprinose doprinose planu od 401 (k).

( Izvor: 61. godišnja anketa o podjeli dobiti i planovi 401 (k) Vijeća pokrovitelja Plana Amerike

Većina poslodavaca odgovara doprinosima zaposlenika 401 (k) planovima kako bi privukli i zadržali talente. Obično, ako zaposlenik nudi ponude različitih kompanija, a sve drugo je jednako, podudaranje doprinosa od 401 (k) može postati faktor izbora jedne tvrtke nad drugom.

Također, poslodavci primaju porezne olakšice za doprinos na 401 (k) računima - konkretno, njihove utakmice se mogu uzeti kao odbitci na njihovim saveznim prijavama poreza na dobit. Oni su često izuzeti od poreza i poreza na zaradu.

Savjetnik Uvid

Charlotte Dougherty, CFP®
Dougherty & Associates, Cincinnati, OH

Poslodavci nude programe pogodnosti kako bi se zaposlenima pomoglo da se osjećaju vrijedno i grade financijsku sigurnost za sebe i svoje obitelji kroz uštedu koja je povoljna za porez. Iako je poslodavcu skupo upravljati, nadzirati i testirati plan, nadmoćna vrijednost ponude 401 (k) odgovara za stjecanje dobre volje i odanosti zaposlenika i pružanje značajne koristi.

Zaposlenici mogu povećati svoju ušteđevinu na računu s odgođenim porezom i umnožiti svoju ušteđevinu prema doplatama poslodavaca koji su također oporezovani u vrijeme doprinosa. Ako imate plan usklađivanja 401 (k) kao dio paketa za naknade zaposlenima, mudro je maksimalno iskoristiti jer je to važno sredstvo za izgradnju neto vrijednosti i financijske neovisnosti za vaše mirovinske godine.