Glavni » bankarstvo » Otkazivanje prilagodbe mirovina (PAR)

Otkazivanje prilagodbe mirovina (PAR)

bankarstvo : Otkazivanje prilagodbe mirovina (PAR)
Što je ukidanje mirovinskog prilagođavanja?

Ukidanje mirovinske prilagodbe (PAR) mogućnost je da radnici prilagode mirovinske beneficije dodavanjem Registriranog plana štednje i objedinjenom Registriranom mirovinskom planu nakon ranog povlačenja iz Odloženog plana za podjelu dobiti ili Registrovanog mirovinskog plana kod poslodavca.

Razumijevanje ukidanja mirovinskog prilagođavanja (PAR)

Ukidanje mirovinske prilagodbe (PAR) koristi se u Kanadi da bi se dodalo u registrirani plan štednje za pojedinca ili objedinjeni registrirani mirovinski plan kad odstupi odgodjeni plan podjele dobiti ili registrirani mirovinski plan kao zaposlenik.

Preokret prilagodbe mirovine smanjuje iznos novca koji je uplaćen u mirovinski plan zaposlenika u određenoj godini, čime se povećava granica odbitka Registrovanog mirovinskog štednog osiguranja.

Otkazivanje prilagodbe mirovine može se dogoditi, na primjer, kada zaposlenik napusti tvrtku nakon kraćeg vremenskog razdoblja i prije nego što taj zaposlenik dobije pravo. U takvim slučajevima poslodavac možda još nije uplatio u mirovinski fond zaposlenika, što znači da se mirovina sastoji samo od doprinosa zaposlenika. a doprinosi poslodavaca ne uračunavaju se.

Ispunjavanje prava na ukidanje mirovine

Da bi imao pravo na ukidanje mirovinskog usklađivanja, zaposlenik ne mora nužno prekinuti posao s nekom tvrtkom. Zaposlenici mogu započeti ukidanje mirovinske prilagodbe prekidanjem članstva u mirovinskom planu i prijenosom pogodnosti na registrirani mirovinski plan štednje.

Jednom kada sudionik plana dobije ili primi opipljive beneficije, uključujući sredstva koja poslodavci odgovaraju, više nije podoban za ukidanje mirovinskog prilagođavanja. Uz to, zaposlenik koji napusti tvrtku, ali nastavi članstvo u mirovinskom planu, nije prihvatljiv za ukidanje mirovinskog prilagođavanja.

Izračunavanje ukidanja usklađivanja mirovine za DPSP

DPSP je ugovor prema kojem poslodavac može dijeliti dobit od svog poslovanja sa svim ili određenom skupinom zaposlenika radi pružanja pogodnosti. Doprinosi se općenito iskazuju kao postotak profita poslodavca ili zarade zaposlenika. Članovi ne mogu pridonijeti DPSP-u. Ti su planovi regulirani Zakonom i drugim propisima i ne podliježu pokrajinskom mirovinskom zakonodavstvu.

Prema DPSP-u, PAR mora se izračunati za pojedinca koji je prekinuo članstvo nakon 1996. iz drugog razloga, a ne zbog smrti i nije primio nikakvu ratu po planu.

PAR za spomenutu osobu izračunava se kao ukupan iznos svih iznosa koji su uključeni u njihove mirovinske kredite do dana prestanka, ali oni nisu imali pravo na primanje u trenutku otkaza. Zarada od izdvajanja ili doprinosa ne uključuje se u RJU.

Ukupni mirovinski krediti pojedinca uključuju mirovinski kredit za godinu prestanka, iako se ovaj mirovinski kredit ne smije prijaviti tek nakon prijavljivanja RIP-a. Dakle, pojedinac će morati razmotriti sve neisplaćene iznose, uključujući oduzimanja koja su dodijeljena pojedincu u godini raskida, prilikom izračuna PAR-a.

Izračunavanje ukidanja mirovinskog prilagođavanja za RPP

RPP je ugovor poslodavca za pružanje periodičnih plaćanja pojedincima nakon umirovljenja i do smrti za njihovu uslugu kao zaposlenici. RPP podliježe Zakonu i Pravilnicima, a može se regulirati i pokrajinskim i saveznim mirovinskim zakonodavstvom (na primjer, Zakon o standardima mirovinskih naknada).

Prema RPP-u, PAR mora se izračunati za osobu koja je nakon 1996. prekinula članstvo iz razloga koji nije smrt i nije primila nikakve mirovine u okviru plana.

PAR za spomenutu osobu izračunava se kao ukupan iznos svih iznosa koji su uključeni u njihove mirovinske kredite do dana prestanka, ali oni nisu imali pravo na primanje u trenutku otkaza. Zarada od izdvajanja ili doprinosa ne uključuje se u RJU.

Ukupni mirovinski krediti pojedinca uključuju mirovinski kredit za godinu prestanka, iako se ovaj mirovinski kredit ne smije prijaviti tek nakon što se izvijesti o RJU. Stoga će pojedinac morati razmotriti sve neisplaćene iznose, uključujući odbitke ili viškove dodijeljene pojedincu u godini prestanka, kada izračunavate i pojedinačni mirovinski kredit za godinu, i PAR.

Svi iznosi dodijeljeni nakon što je osoba napustila plan, tada će biti uključeni u mirovinski kredit, ali neće utjecati na PAR koji je već izračunat.

Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.

Povezani uvjeti

Prilagođavanje mirovine (PA) Prilagodba mirovina (PA) iznos je doprinosa koji se može upisati u registrirani plan penzijske štednje u određenoj godini. više Odloženi plan podjele dobiti (DPSP) Definicija Odgođeni plan podjele dobiti (DPSP) je kanadski plan podjele dobiti sponzoriran od poslodavaca koji je registriran kod Kanadske agencije za prihode. više Što je novčani mirovinski plan za kupnju novca? Mirovinski mirovinski plan je vrsta mirovinskog plana štednje koji ima neke atribute plana podjele dobiti tvrtke. više Registrirani mirovinski plan (RPP) Registrirani mirovinski plan oblik je povjerenja koji zaposleniku tvrtke pruža mirovinsku naknadu nakon odlaska u mirovinu. više Definicija mirovinskog plana Penzijski plan je plan umirovljenja koji od poslodavca zahtijeva doprinose u zbir sredstava koja su namijenjena za buduću korist radnika. više Krediti za povlačenje, Kredit za povlačenje mirovinskog mirovinskog kredita odnosi se na dio imovine pojedinca u mirovini koju zaposlenik ima pravo povući kad napusti tvrtku. više partnerskih veza
Preporučeno
Ostavite Komentar