Plan podjele dobiti
Plan podjele dobiti je plan umirovljenja koji zaposlenicima daje udio u dobiti tvrtke. Prema ovoj vrsti plana, poznatom i kao odgođeni plan podjele dobiti (DPSP), zaposlenik prima postotak dobiti tvrtke na temelju kvartalne ili godišnje zarade. Ovo je sjajan način da se poslovnim subjektima pruži osjećaj vlasništva u tvrtki, ali obično postoje ograničenja kada i kako osoba može povući ta sredstva bez penala.
Ključni odvodi
- Plan podjele dobiti daje zaposlenicima udio u dobiti njihove tvrtke na temelju njegove tromjesečne ili godišnje zarade.
- Na tvrtki je da odluči koliki će dio dobiti dobiti.
- Doprinose planu podjele dobiti donosi samo tvrtka; zaposlenici ih također ne mogu napraviti.
Razumijevanje planova za podjelu dobiti
Pa kako funkcionira podjela dobiti? Pa, za početak, plan podjele dobiti je svaki mirovinski plan koji prihvaća diskrecijski doprinos poslodavca. To znači da mirovinski plan s doprinosima zaposlenika, kao što je 401 (k) ili nešto slično, nije plan podjele dobiti, zbog osobnih doprinosa.
Budući da poslodavci postavljaju planove za podjelu dobiti, tvrtke odlučuju koliko žele dodijeliti svakom zaposleniku. Tvrtka koja nudi plan podjele dobiti prilagođava joj ga po potrebi, ponekad doprinoseći nula doprinosa u nekim godinama. U godinama kada daje doprinose, tvrtka mora smisliti zadanu formulu za raspodjelu dobiti.
Najčešći način za koji tvrtka određuje raspodjelu plana podjele dobiti je putem metode comp-to-comp. Koristeći ovaj izračun, poslodavac prvo izračunava zbroj svih naknada svojih zaposlenika. Zatim, kako bi odredio koliki postotak plana podjele dobiti na koji zaposlenik ima pravo, tvrtka dijeli godišnju naknadu svakog zaposlenika na taj iznos. Da bi se dostigao iznos koji zaposlenik dospijeva, taj se postotak množi s iznosom ukupne dobiti koja se dijeli.
Formula koja se najčešće upotrebljava za određivanje raspodjele dobiti naziva se "metoda kompatibilne vrijednosti".
Primjer plana podjele dobiti
Posložimo tvrtku sa samo dva zaposlena koji koriste metodu comp-to-comp za podjelu dobiti. U ovom slučaju zaposlenik A zarađuje 50.000 USD godišnje, a zaposlenik B zarađuje 100.000 USD godišnje. Ako vlasnik tvrtke dijeli 10% godišnje dobiti, a posao ostvari fiskalnu godinu od 100.000 USD, tvrtka bi raspoređivala udio u dobiti na sljedeći način: Zaposleni A = (100.000 X X 0.10) X (50.000 USD / 150.000 USD) ili 3.333, 33 USD, dok zaposlenik B = (100 000 X 0, 10) X (100 000 USD / 150 000 USD) ili 6 666, 67 USD.
56.000 ili 62.000 dolara
Ograničenje doprinosa za tvrtku koja dijeli dobit sa zaposlenikom za 2019. godinu, s većim brojem koji se primjenjuje na zaposlenike starije od 50 godina.
Zahtjevi za plan podjele dobiti
Plan za podjelu dobiti dostupan je za posao bilo koje veličine, a tvrtka ga može uspostaviti čak i ako već ima druge mirovinske planove. Nadalje, tvrtka ima veliku fleksibilnost u načinu provođenja plana podjele dobiti. Kao i kod plana 401 (k), poslodavac ima potpuno diskrecijsko pravo o tome kako i kada daje doprinose. Međutim, sve tvrtke moraju dokazati da plan podjele dobiti ne diskriminira u korist visoko kompenziranih zaposlenika.
Od 2019. granica doprinosa za tvrtku koja svoj profit dijeli sa zaposlenikom je manja od 25% odštete tog zaposlenika ili 56.000 USD (62.000 USD ako imate 50 ili više godina). Uz to, iznos plaće zaposlenika koji se može uzeti u obzir za plan podjele dobiti ograničen je, u 2019. na 280.000 dolara.
Za provedbu plana podjele dobiti sva poduzeća moraju ispuniti obrazac za interni prihod 5500 i otkriti sve sudionike plana. Prijevremena povlačenja, baš kao i kod ostalih mirovinskih planova, podliježu kazni, iako uz određene iznimke.
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.