stjecanja prava
Dobivanje prava je pravni pojam koji znači dati ili zaraditi pravo na sadašnju ili buduću uplatu, imovinu ili korist. Najčešće se koristi u odnosu na beneficije za mirovinski program kada zaposlenik ostvaruje nekorisna prava nad poticajima koje su poslodavci osigurali dionicama ili doprinosima poslodavca na računu zaposlenika za kvalificirani mirovinski ili mirovinski plan. Također se često koristi u zakonu o nasljeđivanju i nekretninama.
01:34stjecanja prava
Ključni odvodi
- Kad je zaposlenik namijenjen mirovinskim fondovima ili opcijama dionica koji odgovaraju poslodavcu, ona ima nekorisna prava na tu imovinu.
- Iznos u kojem je zaposlenik dodijeljen često se postupno povećava tijekom razdoblja od godina dok zaposlenik ne bude 100% osiguran.
- Uobičajeno razdoblje stjecanja prava je tri do pet godina.
Razumijevanje provjere
U kontekstu povlastica mirovinskog plana, stjecanje prava zaposlenicima daje imovinu koju poslodavci osiguravaju s vremenom, što zaposlenicima daje poticaj da dobro funkcioniraju i ostanu u tvrtki. Raspored probnog roka koji je osnovala tvrtka određuje kada zaposlenici steknu potpuno vlasništvo nad imovinom. Općenito, nekorisna prava stječu na temelju koliko dugo zaposlenik radi u tvrtki. Jedan primjer jamčenja vidi se u tome kako se novac dodjeljuje zaposleniku putem tvrtke 401 (k) utakmice. Takvi odgovarajući dolari obično potraju godine, što znači da zaposlenik mora ostati u tvrtki dovoljno dugo da bi mogao biti primljen u njih.
Ulazak u bonuse nudi poslodavcima vrijedan alat za zadržavanje zaposlenika. Na primjer, zaposlenik može primiti 100 ograničenih zaliha kao dio godišnjeg bonusa. Kako bi privukli ovog cijenjenog zaposlenika da ostane s tvrtkom sljedećih pet godina, dionice se izdaju prema sljedećem rasporedu: 25 jedinica u drugoj godini nakon bonusa, 25 jedinica u godini tri, 25 jedinica u godini tri i 25 jedinica u godine petu. Ako zaposlenik napusti tvrtku nakon tri godine, samo će 50 jedinica dobiti, a ostalih 50 biti bi oduzeto.
Za neke prednosti sticanje prava je odmah. Zaposlenici su uvijek 100% uvjetovani svojim doprinosima za odgodu plaća za svoje mirovinske planove, kao i SEP i SIMPLE doprinosima poslodavaca. Doprinosi poslodavaca u planu zaposlenika 401 (k) mogu se odmah odrediti. Ili se mogu oslobađati nakon nekoliko godina upotrebom rasporeda stjecanja litica, koji zaposleniku daju 100% doprinosa poslodavca nakon određenog broja godina ili upotrebom stupnjevanog rasporeda stjecanja, koji zaposleniku daje postotak postotka doprinos poslodavca svake godine. Tradicionalni mirovinski planovi mogu imati petogodišnji raspored stjecanja litica ili trogodišnji raspoređeni program stjecanja.
Samo zato što ste u potpunosti uložili doprinose svog poslodavca u svoj plan ne znači da taj novac možete povući kad god želite. I dalje podliježu pravilima plana, koja uglavnom zahtijevaju da dosegnete dob za umirovljenje prije nego što povučete kazne bez povlačenja.
Zaposlenici su uvijek 100% predani vlastitim doprinosima mirovinskog programa kojeg sponzorira poslodavac.
Posebna razmatranja
Provjeravanje je uobičajeno u oporuci i zavjerama i često ima oblik određenog razdoblja čekanja da bi se dovršili zavjesti nakon smrti testatora. Ovaj period čekanja prije izdavanja prava pomaže u smanjenju sukoba koji mogu nastati u točno vrijeme smrti i mogućnosti dvostrukog oporezivanja ako više katastrofa umre nakon katastrofe.
Pokretanje tvrtki često nudi potpore za uobičajene dionice ili pristup opcijskom planu zaposlenika, zaposlenicima, pružateljima usluga, dobavljačima, članovima odbora ili drugim strankama kao dio svoje naknade. Da bi se potaknula lojalnost među zaposlenicima i ostavila angažirana i usredotočena na uspjeh tvrtke, takve potpore ili opcije obično podliježu vremenskom odbitku tijekom kojeg se ne mogu prodati. Uobičajeno razdoblje stjecanja prava je tri do pet godina.
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.