Plan sponzoriran od poslodavca
Plan sponzoriran od strane poslodavca vrsta je programa naknada koji se nude zaposlenicima bez ili relativno niske cijene. Ovi planovi pokrivaju niz usluga, uključujući mirovinske štednje i zdravstvo. Zaposlenici koji se upisuju u takve programe iskorištavaju korist od primanja usluga s popustom. S druge strane, poslodavci koji nude ove planove obično koriste porezne olakšice. Također, sponzorske koristi vide se kao način zapošljavanja i zadržavanja vrijednih zaposlenika.
RAZUMIJEVANJE DOLOGA Plana sponzoriranog od strane poslodavaca
Planovi koje sponzoriraju poslodavci obuhvaćaju široku geografiju usluga koje uključuju različite vrste grupnih zdravstvenih planova i planova za mirovinske štednje s prednostima poreza.
Planovi štednje koje sponzoriraju poslodavci kao što su 401 (k) i Roth 401 (k) planovi pružaju zaposlenicima automatski način da uštede za odlazak u mirovinu, a pritom imaju koristi od poreznih olakšica. Nagrada zaposlenima koji sudjeluju u ovim programima je u tome što oni u osnovi dobivaju besplatni novac kada im poslodavci nude odgovarajuće doprinose. Zbog rastućih troškova zdravstvenih usluga, grupni zdravstveni planovi predstavljaju premiju za zaposlenike.
Porezne prednosti planova sponzoriranih od strane poslodavaca
Doprinosi planu od 401 (k) vrši se upotrebom dolara prije oporezivanja. Prije oporezivanja novac teče izravno s platne liste u plan prije odbitka poreza. Kao rezultat toga, manje vašeg prihoda završava oporezivanjem. Procjena poreza dolazi u trenutku kada se sredstva skidaju s računa, obično po nižoj stopi.
S Roth 401 (k), doprinosite novcu planu na osnovi "poreza nakon oporezivanja". Nakon oporezivanja, gotovina teče iz vašeg čeka u plan nakon odbitka poreza. Komplicira se to što su kvalificirana povlačenja kasnije niz put oporezovana. Plan Roth 401 (k) posebno je koristan alat ako nakon umirovljenja završite u nižem poreznom razredu.
Neke vrste zdravstvenih planova koje sponzoriraju poslodavci nude i određene porezne olakšice. Jedan primjer je račun o zdravstvenoj štednji (HSA), koji je uparen s zdravstvenim planom s visokim odbitkom (HDHP).
HSA je vrsta štednog računa kvalificiranih medicinskih troškova. Doprinosi su "prije oporezivanja", kamate rastu bez poreza, a povlačenja izvršena za pokrivanje kvalificiranih medicinskih troškova također su neoporeziva. Za razliku od računa s fleksibilnom potrošnjom (FSA), novac u vašem HSA mijenja se iz godine u godinu.
Neki HSA-i funkcioniraju kao osnovni štedni računi s kamatama. Ovisno o davatelju s kojim poslodavac radi, svoj novac možete usmjeriti na investicijske račune HSA koji nude različite opcije uzajamnog fonda jednako kao što biste željeli s planom od 401 (k). Međutim, većina tvrtki zahtijeva od člana da uloži postavljeni iznos na osnovni HSA račun prije nego što novac usmjeri na investicijski račun HSA. U tom smislu, HSA djeluje kao 401 (k) za medicinske troškove. Novac povučen u druge svrhe oporezuje se.
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.