Tržište rada
Tržište rada, poznato i kao tržište rada, odnosi se na ponudu i potražnju radne snage na kojem zaposlenici pružaju ponudu, a poslodavci potražnju. To je glavna komponenta bilo kojeg gospodarstva i usko je povezan s tržištima kapitala, dobara i usluga.
RASPOLOŽENJE Tržište rada
Na makroekonomskoj razini, na ponudu i potražnju utječu dinamika domaćeg i međunarodnog tržišta, kao i faktori kao što su imigracija, starost stanovništva i stupanj obrazovanja. Mjerodavne mjere uključuju nezaposlenost, produktivnost, stope sudjelovanja, ukupni prihod i bruto domaći proizvod (BDP).
Na mikroekonomskoj razini pojedine tvrtke komuniciraju sa zaposlenicima, zapošljavaju ih, otpuštaju i povećavaju ili smanjuju plaće i sate. Odnos ponude i potražnje utječe na sate zaposlenika koji rade i naknade koje prima u plaći, plaći i naknadama.
Američko tržište rada
Makroekonomski prikaz tržišta rada može biti teško uhvatiti, ali nekoliko podataka može investitorima, ekonomistima i kreatorima politika pružiti ideju o njegovom zdravlju. Prvo je nezaposlenost. Za vrijeme ekonomskog stresa potražnja radne snage zaostaje za ponudom, što povećava nezaposlenost. Visoke stope nezaposlenosti pogoršavaju ekonomsku stagnaciju, doprinose društvenom preokretu i oduzimaju velikom broju ljudi priliku da vode ispunjene živote.
U SAD-u je nezaposlenost bila oko 4% do 5% prije financijske krize, kada je veliki broj tvrtki propao, mnogi su ljudi izgubili domove, a potražnja za robom i uslugama - i radnom snagom za njihovu proizvodnju - je pala. Nezaposlenost je dosegla 10% u 2009. godini, ali manje ili više stalno smanjivala se na 4, 9% u siječnju 2016.
Produktivnost rada je još jedan važan mjerač tržišta rada i šireg ekonomskog zdravlja, mjerenje proizvodnje proizvedene po satu rada. Produktivnost je u mnogim ekonomijama porasla, uključujući i SAD, posljednjih godina zbog napretka u tehnologiji i drugih poboljšanja učinkovitosti.
Međutim, u SAD-u rast proizvodnje po satu nije se pretvorio u sličan rast prihoda po satu. Radnici stvaraju više robe i usluga po jedinici vremena, ali ne zarađuju više. Rast indeksa troškova zaposlenosti u prosjeku je iznosio 0, 7% godišnje od 2001. do 2015. godine, dok je rast produktivnosti premašio 2%.
Tržište rada u makroekonomskoj teoriji
Prema makroekonomskoj teoriji, činjenica da rast plaća zaostaje u rastu produktivnosti ukazuje da je ponuda radne snage nadmašila potražnju. Kad se to dogodi, postoji pritisak na plaće prema dolje, jer se radnici natječu za oskudan broj radnih mjesta, a poslodavci biraju otpad. Suprotno tome, ako potražnja nadmašuje ponudu, postoji viši pritisak na plaće, jer radnici imaju više pregovaračke moći i vjerojatnije je da će moći prebaciti na visoko plaćeni posao, dok se poslodavci moraju natjecati za oskudnu radnu snagu.
Neki faktori mogu utjecati na potražnju i potražnju radne snage. Na primjer, povećanje imigracije u neku zemlju može povećati ponudu radne snage i potencijalno smanjiti plaće, posebno ako su novoprimljeni radnici spremni prihvatiti nižu plaću. Starenje stanovništva može potrošiti ponudu radne snage i potencijalno povećati plaće.
Međutim, ti čimbenici nemaju uvijek izravne posljedice. Zemlja sa starenjem stanovništva opažaće potražnju za mnogim dobrima i uslugama, dok potražnja za zdravstvenim uslugama raste. Ne može svaki radnik koji izgubi posao jednostavno preći na zdravstveni rad, pogotovo ako su traženi poslovi visoko kvalificirani i specijalizirani, poput liječnika. Iz tog razloga, potražnja može premašiti ponudu u određenim sektorima, čak i ako ponuda prelazi potražnju na tržištu rada u cjelini.
Čimbenici koji utječu na ponudu i potražnju također ne djeluju izolirano. Da nije bilo imigracije, SAD bi bio puno starije i vjerojatno manje dinamično društvo, tako da iako je priliv nekvalificiranih radnika mogao vršiti pritisak na plaće, to bi moglo nadoknaditi pad potražnje.
Ostali čimbenici koji utječu na suvremeno tržište rada, a posebno na tržište rada SAD-a, uključuju: prijetnju automatizacijom jer računalni programi dobivaju sposobnost obavljanja složenijih zadataka; učinci globalizacije kao što su poboljšana komunikacija i bolje prometne veze omogućavanje premještanja rada preko granica; cijena, kvaliteta i dostupnost obrazovanja; i čitav niz politika poput minimalne plaće.
Tržište rada u mikroekonomskoj teoriji
Mikroekonomska teorija analizira ponudu i potražnju radne snage na razini pojedinog poduzeća i radnika. Opskrba ili sati u kojima je zaposlenik spreman raditi, u početku se povećavaju s povećanjem plaća. Nijedan radnik neće dobrovoljno raditi za ništa (neplaćeni pripravnici, u teoriji, rade na stjecanju iskustva i povećanju poželjnosti prema drugim poslodavcima), a više ljudi je voljno raditi za 20 dolara po satu nego za 5 dolara na sat.
Dobici opskrbe se mogu ubrzati s povećanjem plaća jer raste oportunitetni trošak neradnog dodatnog vremena. Ali opskrba se tada može smanjiti s određenom razinom plaća: Razlika između 1.000 USD na sat i 1050 USD jedva je primjetna, a visoko plaćena radnica kojoj je ponuđena mogućnost da radi dodatni sat ili da potroši svoj novac za slobodno vrijeme može se odlučiti za potonji.
Potražnja na mikroekonomskoj razini ovisi o dva čimbenika, graničnom trošku i proizvodu graničnog prihoda. Ako granični trošak zapošljavanja dodatnog zaposlenika ili postojeći zaposlenici više sati prelaze proizvod marginalnog prihoda, smanjit će se u zaradu, a tvrtka će teoretski odbiti tu mogućnost. Ako je suprotno, ima smisla preuzeti više rada.
Neoklasične mikroekonomske teorije ponude i potražnje radne snage su dobile kritiku na nekim frontovima. Najkontroverznija je pretpostavka o "racionalnom" izboru - maksimiziranje novca uz minimiziranje rada - koja kritičarima nije samo cinična, već i ne podupire ih dokaz. Homo sapiens, za razliku od Homo economicusa, može imati sve vrste motivacije za donošenje određenih izbora. Postojanje nekih profesija u umjetničkom i neprofitnom sektoru potkopava pojam maksimiranja korisnosti. Branitelji neoklasicističke teorije suprotstavljaju se da njihova predviđanja mogu imati malo utjecaja na pojedinog pojedinca, ali su korisna kada uzimaju skupa veliki broj radnika.
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.