Stvari koje niste znali mogu vas otpustiti

Učenje nepisanih pravila lako je jedan od najvećih izazova kada pokrenete novi posao. Morate naučiti dodataka i koristi korporativne kulture - nečega što dolazi s vremenom samo kroz promatranje, iskustvo, a možda čak i uz pomoć korisnih suradnika koji će vam pomoći voditi vas na putu.

Međutim, ako ne naučite ta pravila, uključujući najgori mogući scenarij gubitka posla, može doći do nesretnih posljedica. Ova pravila vrijede za sve unutar tvrtke, od skrbničkog osoblja do izvršnog direktora tvrtke.

Ključni odvodi

• Ako se krše određena pravila na radnom mjestu - bilo pisana ili nenapisana -, možete dobiti otkaz.
• Oduprite se iskušenju da tračate o kolegama i nemojte drugima izražavati prezir prema svojem nadzorniku ili menadžeru.
• Uvijek ste predstavnik svoje tvrtke, čak i ako ne radite.
• Nikome ne otkrivajte povjerljive podatke ili tajne tvrtke.
• Dobro razmislite prije nego što objavite na društvenim mrežama.

Tračevi Galore

Tračevi su jedna stvar koja sigurno nalazi mnoge ljude u problemima - i na radnom mjestu i izvan njega. Mnogim ljudima je teško da ne dijele sočne dijelove informacija koje su čuli od prijatelja ili suradnika.

No, kako je većina nas naučila igrati djecu "telefonom", priče imaju način preobrazbe i evolucije s vremenom dok ne postanu više fikcija nego činjenica. Neke vrste tračeva mogu biti osvetoljubive i mogu se namjerno širiti da bi umanjile nečiju reputaciju.

Što je rezultat? Ogovaranje može biti raskinuto jer je čin oblik maltretiranja. I svi drugi koji su mogli širiti (pogrešne) informacije također se mogu suočiti s posljedicama.

Loše prešućivanje šefa

Čak i ako vam se ne sviđa šef, vjerojatno ne biste trebali zaobići reklamiranje te činjenice. Širenje sočnih tračeva o vršnjacima dovoljno je loše, ali kada je riječ o šefu, to može imati još štetniji učinak na vaš odnos sa poslodavcem.

Razmislite o činjenici da vaš šef ima mogućnost da vam oteža radni život, možda čak suspenduje ili ukine vašu poziciju. Otuđiti nekoga ko je u položaju moći uvijek je loša ideja.

Možda će vas otpustiti zbog korištenja vremena i opreme tvrtke - uključujući i vašu e-poštu o radu - za traženje novog posla.

Loše predstavljanje tvrtke

Jedno od najboljih pravila kada razgovarate o svom poslodavcu na bilo kojem javnom forumu jest ponašati se kao predstavnik vaše tvrtke. Čak i ako niste u prodaji ili marketingu, zastupate ideale i proizvode organizacije. Priznajmo, kad potpišete ugovor o radu, vi se u suštini prijavljujete da zastupate tvrtku u kojoj radite, tako da je u vašem najboljem interesu da se u svakoj situaciji smatrate ambasadorom svog poslodavca.

Neki koji nisu uspjeli shvatiti ovo nepisano pravilo našli su se u vrućoj vodi. Negativno zastupajući vašu organizaciju ili proizvode ili usluge koje prodaje može vam kupiti karte u jednom smjeru kroz vrata.

Sukob s povjerljivošću

Dijeljenje povjerljivih podataka o svojim suradnicima ili tvrtki u kojoj radite je nešto što nikada ne želite raditi. Postoje neke pozicije unutar tvrtke na kojima se to može upisati izravno u ugovor o radu, poput medicinskog osoblja, osoblja za ljudske resurse ili pravnih stručnjaka. Oni koji rade u odjelu za istraživanje i razvoj tvrtke (istraživanje i razvoj) mogu naći sličnu klauzulu u svojim ugovorima gdje se informacije odnose na poslovne tajne.

Ali čak i onima koji obično ne rade na područjima koja se bave osjetljivim informacijama, i dalje može stvoriti probleme kada se privatni podaci o tvrtki javno dijele. To bi moglo uključivati ​​stvari poput financijske uspješnosti tvrtke, privatnih podataka o dobrobiti drugog zaposlenika ili možda čak i pojedinosti strateških planova tvrtke.

Želite li to napisati?

Stvaranje dokumenta koji sadrži privatne podatke moglo bi biti opasno ako ne postoje mjere koje taj dokument čuvaju u tajnosti. To se odnosi i na e-poštu, koja se obično smatra vlasništvom vašeg poslodavca, pa im dajete pravo nadziranja onoga što šaljete i primate na svom radnom računu. Na primjer, slanje e-poruka koje sadrže privatne ili osobne podatke ili mišljenja, a ne činjenice, zapravo ne predstavlja dobar poslovni smisao.

Prema Nacionalnoj anketi o zlostavljanju na radnom mjestu iz 2017. godine, 19% Amerikanaca vrijeđa na radnom mjestu.

Također biste trebali biti oprezni s napomenama, ispisanim ili ručno napisanim dokumentima i trenutnim porukama poslanim tijekom rada. Ako koristite opremu ili alate povezane s radom za izradu ovih dokumenata, vaš poslodavac može imati pravo nadzirati ih.

Ne čuvajući tajne tvrtke u tajnosti

Kao što je gore spomenuto, neki vrlo specifični ugovori o poslu mogu istaknuti potrebu za čuvanjem tajni tvrtke, premda je to uglavnom izostavljeno u mnogim ugovorima o radu.

Većina poslodavaca sada na društvenim mrežama prati inteligenciju koja im dolazi od konkurencije. Ovo samo ima smisla. Svaka tvrtka želi steći konkurentsku prednost. Dopuštanje vašoj kompaniji da izgubi prednost može dovesti do značajnog ekonomskog utjecaja na organizaciju.

Messes Social Messes

Naš svijet uvelike ovisi o društvenim medijima kako bi se raspršile vijesti i komunicirale s onima iz naših mreža prijatelja, obitelji, kolega i drugih suradnika. Objaviti bilo što na društvenim mrežama za koje se ne biste osjećali ugodno govoreći ispred svog šefa definitivno ima potencijal vratiti se i progoniti vas.

43%

Postotak poslodavaca koji su navodno koristili društvene medije kako bi provjerili zaposlenike u 2018. godini, prema anketi CareerBuilder.

Postoje brojni slučajevi da ljudi izgube posao jer su na internetskom forumu rekli nešto što je vrijeđalo svog šefa, tvrtku u kojoj rade, suradnika ili izrazili mišljenje koje ide protiv imidža poslodavca. Čak i ako je vaš profil privatan, zaista nemate pojma tko će vidjeti što ste rekli ili ako će jedan od vaših kontakata povjerljivo širiti informacije za koje ste mislili.

5 znakova koji će vas otpustiti

Donja linija

Ako ste napravili bilo kakve grijehe na radnom mjestu, ne očajavajte. Svi čine pogreške. Najvažnija stvar koju možete učiniti je učiti i promatrati postupke svog šefa. Pokušajte izbjeći raditi bilo što na poslu, bilo bi vam neugodno raditi pred šefom. Čak i ako šef nije prisutan, uvijek postoji šansa da ta riječ prođe kroz ured, a vaš šef će to otkriti. Potrudite se održavati decorum i slijedite smjernice tvrtke - napisane ili na drugi način - o svim stvarima vezanim za posjete i rokove.