Sindikati: pomažu li ili štete radnicima?

Čini se da poslodavci i zaposlenici pristupaju zapošljavanju iz potpuno različitih perspektiva. Pa kako dvije strane mogu postići dogovor? Odgovor leži u sindikatima. Sindikati stoljećima igraju ulogu u dijalogu radnika i poslodavaca, no u posljednjih nekoliko desetljeća mnogi su se aspekti poslovnog okruženja promijenili. Imajući to u vidu, važno je razumjeti kako se sindikati uklapaju u trenutno poslovno okruženje i kakvu ulogu sindikati igraju u modernoj ekonomiji.

Što su sindikati?

Sindikati su organizacije koje u ime članova sindikata pregovaraju s korporacijama, tvrtkama i drugim organizacijama. Postoje sindikati, koji predstavljaju radnike koji obavljaju određenu vrstu posla, i industrijski sindikati, koji predstavljaju radnike u određenoj industriji. Američka federacija radničkog kongresa industrijskih organizacija (AFL-CIO) je sindikat, dok je United Auto Workers (UAW) industrijski sindikat.

Što rade sindikati?

Od industrijske revolucije, sindikatima se često pripisuju poboljšanja radnih uvjeta i plaća. Mnogi sindikati osnovani su u proizvodnim i proizvodnim poduzećima, tvrtkama koje posluju u čeličanima, tekstilnim tvornicama i rudnicima. S vremenom su se sindikati proširili na druge industrije. Sindikati su često povezani sa "starom ekonomijom": tvrtke koje posluju u strogo reguliranim okruženjima. Danas se veliki dio članstva nalazi u prijevozu, komunalnim uslugama i vladama. (Saznajte više o ekonomskoj povijesti, pogledajte: Istraživanje razvoja tržišta .)

Broj članova sindikata i dubina kojom sindikati prodiru u gospodarstvo variraju od zemlje do zemlje. Neke vlade agresivno blokiraju ili reguliraju formiranje sindikata, a druge su usmjerile svoje gospodarstvo u industrije u kojima sindikati tradicionalno ne sudjeluju.

Deregulacija industrije, povećana konkurencija i mobilnost radne snage otežavali su poslovanje tradicionalnim sindikatima. Posljednjih desetljeća sindikati su imali ograničen rast zbog prelaska s industrije „stare ekonomije“, koja je često uključivala proizvodnju i velike kompanije, ka manjim i srednjim kompanijama izvan proizvodnje. U nedavnoj se prošlosti potencijalni članovi sindikata proširili na veći skup tvrtki. To čini kolektivno pregovaranje složenijim zadatkom, jer čelnici sindikata moraju raditi s većim brojem menadžera i često teže organizirati zaposlenike.

Evolucija suvremenog radnika promijenila je i ulogu sindikata. Tradicionalni fokus sindikalnih čelnika predstavljanje radnika prilikom pregovora s menadžerima, ali kad se razvijena gospodarstva odmaknu od oslanjanja na proizvodnju, linija između menadžera i radnika postaje zamagljena. Također, automatizacija, računala i povećana produktivnost radnika dovode do potrebe da manji broj radnika radi isti posao.

Kako sindikati utječu na radno okruženje?

Moć sindikata počiva na dva glavna utjecajna sredstva: ograničavanju ponude radne snage i povećanju potražnje radne snage. Neki ekonomisti ih uspoređuju s kartelima. Kroz kolektivno pregovaranje sindikati pregovaraju o plaćama koje će poslodavci plaćati. Sindikati traže veću plaću od ravnotežne plaće (koja se nalazi na sjecištu krivulja ponude i potražnje radne snage), ali to može sniziti sate koji zahtijevaju poslodavci. Budući da viša stopa plaća izjednačava s manje posla po dolaru, sindikati se često suočavaju s problemima pri pregovaranju o višim plaćama i umjesto toga često će se usredotočiti na povećanje potražnje za radnom snagom. Sindikati mogu koristiti nekoliko različitih tehnika za povećanje potražnje za radnom snagom, a samim tim i plaća. Sindikati mogu i rade sljedeće tehnike:

• Pritisak za povećanjem minimalne plaće. Minimalna plaća povećava troškove rada za poslodavce koji koriste radnike s niskim kvalifikacijama. Time se smanjuje jaz između stope plaća niskokvalificiranih i visokokvalificiranih radnika; visokokvalificirane radnike vjerojatnije će predstavljati sindikat.
• Povećati graničnu produktivnost svojih radnika. To se često događa kroz obuku.
• Podrška ograničenjima na uvoznu robu kvotama i tarifama. To povećava potražnju za domaćom proizvodnjom, a samim tim i domaćom radnom snagom.
• Lobiranje strožijih imigracijskih pravila. Ograničava rast ponude radne snage, posebice niskokvalificiranih radnika iz inozemstva. Slično učinku povećanja minimalne plaće, ograničenje ponude nisko kvalificiranih radnika povećava njihove plaće. To čini visoko kvalificirane radnike privlačnijima.

Sindikati imaju jedinstven pravni položaj i u određenom smislu djeluju poput monopola jer su imuni na antitrustovske zakone. Budući da sindikati kontroliraju ili mogu imati dobar utjecaj na ponudu radne snage za određeno poduzeće ili industriju, sindikati mogu ograničiti radnike koji nisu sindikati da smanje stopu plaća. To mogu učiniti jer zakonske smjernice pružaju određenu razinu zaštite sindikalnim aktivnostima.

Što sindikati mogu učiniti tijekom pregovora?

Kad sindikati žele povećati plaće članova sindikata ili zatražiti druge ustupke od poslodavaca, oni to mogu učiniti kolektivnim pregovaranjem. Kolektivno pregovaranje je proces u kojem se radnici (preko sindikata) i poslodavci sastaju kako bi razgovarali o radnom okruženju. Sindikati će iznijeti svoje argumente za određeno pitanje, a poslodavci moraju odlučiti hoće li ustupiti zahtjevima radnika ili iznijeti kontraargumente. Izraz "pregovaranje" može biti pogrešan, jer ima na umu dvoje ljudi koji trguju na buvlju tržištu. U stvarnosti, cilj sindikata u kolektivnom pregovaranju je poboljšati status radnika uz zadržavanje poslodavca u poslu. Pregovarački odnos je kontinuiran, a ne samo jednokratna afera.

Ako sindikati nisu u mogućnosti pregovarati ili nisu zadovoljni rezultatima kolektivnog pregovaranja, mogu započeti prekid rada ili štrajk. Prijeteći štrajk može biti podjednako dobar kao i štrajk, pod uvjetom da poslodavci poslodavce smatraju štrajk. Učinkovitost stvarnog štrajka ovisi o tome može li zaustavljanje rada prisiliti poslodavce da priznaju zahtjeve. To nije uvijek slučaj, kao što je zabilježeno 1984. godine, kada je Nacionalna unija rudarskih radnika, sindikat sa sjedištem u Velikoj Britaniji, naredio štrajk koji, nakon godinu dana, nije uspio ostvariti ustupke i odbijen je.

Djeluju li sindikati?

Hoće li sindikati pozitivno ili negativno utjecati na tržište rada, ovisi o tome koga tražite. Sindikati kažu da pomažu u povećanju plaće, poboljšanju radnih uvjeta i poticajima za zaposlenike da nauče daljnju obuku za posao. Plaće u Uniji uglavnom su veće od plata izvan sindikata na globalnoj razini. Prema studiji iz 2013. godine, prema Zavodu za statistiku rada, „plaće za radnike sindikata u privatnoj industriji prosječno su iznosile 18, 36 dolara po satu, dok su one za radnike iz privatne industrije koji nisu u sindikatima prosječno iznosile 14, 81 dolar po satu“. Također, studija je utvrdila da radnici sindikata imaju više pristupa naknadama za zaposlenike nego radnici koji nisu sindikati.

Kritičari suprotstavljaju zahtjevima sindikata ukazujući na promjene u produktivnosti i konkurentnom tržištu rada kao na neke od osnovnih razloga prilagodbe plaća.

Ako se ponuda radne snage poveća brže od potražnje radne snage, pojavit će se gomila raspoloživih zaposlenika, što može smanjiti plaće (prema zakonu ponude i potražnje). Sindikati bi mogli spriječiti poslodavce da eliminiraju posao prijetnjom da će doći do štrajka ili štrajka, što će isključiti proizvodnju, ali ta tehnika ne mora nužno raditi. Radna snaga je, kao i svaki drugi faktor proizvodnje, trošak koji poslodavci uzimaju u obzir pri proizvodnji robe i usluga. Ako poslodavci plaćaju veće plaće od svojih konkurenata, oni će završiti s proizvodima s višom cijenom, za koje potrošači manje kupuju.

Povećanje sindikalnih plaća može doći na štetu sindikata koji nisu sindikati, a nemaju istu razinu zastupljenosti s upravom. Nakon što savez ratificira vlada, smatra se predstavnikom radnika, bez obzira na to jesu li svi radnici dio sindikata. Uz to, sindikati kao uvjet za zapošljavanje mogu odbiti sindikalne naknade od plaća zaposlenika bez prethodne suglasnosti.

Jesu li sindikati glavni uzrok pada potražnje radne snage od strane industrije stare ekonomije, za raspravu je. Iako su sindikati primorali stope plaća u odnosu na članove koji nisu članovi sindikata, to nije nužno primoralo te industrije da zapošljavaju manje radnika. U Sjedinjenim Državama, industrija "stare ekonomije" opadala je duži niz godina kako se gospodarstvo odmiče od teške industrije. (Da biste saznali više o ekonomskim pojmovima i teorijama, pogledajte Vodič za osnove ekonomije .)

Donja linija

Sindikati su nesumnjivo ostavili svoj trag na ekonomiju i dalje su značajne sile koje oblikuju poslovno i političko okruženje. Oni postoje u širokom rasponu industrije, od teške proizvodnje do vlade, i pomažu radnicima u postizanju boljih plaća i uvjeta rada.