401 (a) Plan
Plan 401 (a) je mirovinski program otkupa novca koji sponzorira poslodavac i koji omogućava doprinose poslodavca, zaposlenika ili oboje na osnovi dolara ili postotka. Poslodavac koji sponzorira uspostavlja prihvatljivost i raspored određivanja prava. Zaposlenik može povući sredstva iz plana 401 (a) putem prelaska na drugačiji mirovinski plan, paušalno plaćanje ili anuitet.
Ključni odvodi
- Plan 401 (a) sponzorira poslodavac, a poslodavac i zaposlenik mogu dati svoj doprinos.
- 401 (a) planove obično koriste vladine i neprofitne organizacije.
- 401 (a) planovi poslodavcu daju veći udio u kontroli načina na koji plan ulaže.
401 (a) Plan
Razumijevanje plana 401 (a)
Poslodavci mogu oblikovati više 401 (a) planova, svaki s različitim kriterijima podobnosti, iznosima doprinosa i raspoređivanjem. Poslodavci koriste ove planove za stvaranje poticajnih programa za zadržavanje zaposlenika. Poslodavac kontrolira plan i određuje ograničenja doprinosa.
Plan 401 (a) vrsta je mirovinskog plana koji je dostupan onima koji rade u vladinim agencijama, obrazovnim ustanovama i neprofitnim organizacijama. Prihvatljivi zaposlenici koji sudjeluju u planu uključuju vladine zaposlenike, učitelje, administratore i pomoćno osoblje. Značajke plana 401 (a) slične su planu 401 (k).
Doprinosi za plan 401 (a)
401 (a) može imati obvezne ili dobrovoljne doprinose, a poslodavac odlučuje je li doprinos ostvaren na osnovi poreza nakon oporezivanja ili prije oporezivanja. Doprinosi poslodavaca su obavezni, čak i ako zaposlenik odluči da ne doprinosi planu na dobrovoljnoj osnovi.
Poslodavac doprinosi planu u ime zaposlenika. Opcije doprinosa poslodavca uključuju da poslodavac uplaćuje određeni iznos u plan zaposlenika, odgovarajući fiksnom postotku doprinosa zaposlenika ili podudaranju doprinosa zaposlenika unutar određenog raspona dolara.
Ulaganja za plan 401 (a)
Ovaj plan poslodavcima omogućuje veću kontrolu nad izborom ulaganja svojih zaposlenika. Vladini poslodavci koji planiraju 401 (a) često ograničavaju mogućnosti ulaganja samo na najsigurnije i najsigurnije opcije kako bi umanjili rizik.
Plan 401 (a) pruža jamstvo određene razine mirovinske štednje, ali zaposlenik zahtijeva dužnu revnost kako bi ispunio mirovinske ciljeve. Zaposlenici mogu prebaciti svoja sredstva na planove 401 (k) ili na pojedinačne mirovinske račune kad prebace poslodavce.
Provjeravanje i povlačenje za 401 (a) planove
Svi 401 (a) doprinosi koje zaposlenik daje i svaka zarada od tih doprinosa odmah se odobrava u cijelosti. Biti u potpunosti dodijeljen poslodavcu doprinosi ovise o rasporedu koji je poslodavac postavio. Neki poslodavci, posebno oni koji nude 401 (k), planove povezuju s godinama radnog staža kao poticaj zaposlenicima da ostanu u tvrtki.
IRS subjekti 401 (a) povlačenja poreza po odbitku poreza na dohodak i 10% kazna prijevremenog povlačenja, osim ako zaposlenik ima 59 1/2, umre, onesposobljen ili prebaci sredstva u kvalificirani IRA ili mirovinski plan preko izravnog skrbnika- prijenos povjerenika.
Kvalificiranje za porezne olakšice
Zaposlenici koji doprinose planu 401 (a) mogu se kvalificirati za poreznu olakšicu. Zaposlenici mogu istovremeno imati i plan 401 (a) i IRA. Međutim, ako zaposlenik ima plan 401 (a), porezne olakšice za tradicionalne doprinose za IRA mogu se postupno ukinuti, ovisno o prilagođenom bruto prihodu.
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.