5 razvijene zemlje bez minimalne plaće

U Sjedinjenim Državama se raspravlja o minimalnoj plaći. Mnogi smatraju da bi trebala biti veća jer oni koji zarađuju trenutnu saveznu minimalnu plaću od 7, 25 USD na sat često je jedva zarađuju. Drugi osjećaju da svaka minimalna plaća obeshrabruje poduzeća da zapošljavaju više zaposlenika, pa bi pitanje koliko plaća zaposlenih trebalo prepustiti slobodnom tržištu.

Zagovornici obje opcije često navode zakone o minimalnoj plaći drugih naroda kao dokaz valjanosti svojih stavova. Čita se činjenica da su mnoge razvijene države bez minimalnih plaća drastično niže stope nezaposlenosti. Zagovornici ukidanja minimalne plaće u SAD-u vjeruju da ovo ukazuje na činjenicu da su zemlje koje ukidaju osnovnu plaću na taj način potaknule tvrtke na povećanje zapošljavanja.

Međutim, istina je da su najrazvijenije zemlje koje nemaju zakonsku minimalnu plaću i dalje imaju minimalne plaće koje je određivala industrija kolektivnim ugovorima. Većina radne populacije nije udružena. Ovi sindikati pregovaraju o pravoj osnovnoj stopi plaće u ime radnika koji sudjeluju, tako da vlada to ne treba činiti. Budući da svaka industrija može zahtijevati vrlo različite stvari svojih zaposlenika, ima smisla da minimalna plaća varira od tvrtke do tvrtke. Pet razvijenih zemalja koje nemaju zakonsku minimalnu plaću su Švedska, Danska, Island, Norveška i Švicarska.

Švedska

Švedska se često oglašava kao dijete plakata zbog ukidanja minimalne plaće. Međutim, nordijska nacija koja koristi nordijski model zasigurno nije slobodna tržište za sve. Umjesto toga, minimalne plaće određuju sektor ili industrija putem kolektivnog pregovaranja. Njihova valuta izbora je kruna. Gotovo svi švedski državljani pripadaju jednom od oko 60 sindikata i 50 organizacija poslodavaca koji pregovaraju o platama za redovan rad po satu, plaće i prekovremeni rad. Minimalna plaća obično pada u rasponu od 60-70% prosječne plaće u Švedskoj.

Švedski zakon ograničava radni tjedan na 40 sati, baš kao i u SAD-u. Međutim, on također diktira da svi radnici imaju pravo na 25 plaćenih dana odmora i 16 dodatnih državnih praznika svake godine, što je puno izdašnije od američkog standarda.

Danska

Odnosi radnika i poslodavaca u Danskoj smatraju se sasvim skladnim zbog nedostatka savezne minimalne plaće. Još jednom, sindikati se brinu za to da radnicima bude isplaćena razumna plaća i čini se da to dobro rade, održavajući prosječnu minimalnu plaću u industriji na zdravih 20 USD na sat.

Island

Island ne pridaje puno pažnje osim svog prekrasnog krajolika. Međutim, ova sićušna otočna država dosljedno se svrstava među najsretnije zemlje na zemlji, zajedno sa svim ostalim navedenim narodima, zbog niskih stopa kriminala, visokih plaća i sretnog, zdravog stanovništva. Ljudi se vole penzionirati tamo.

Zaposlenici na Islandu automatski se upisuju u sindikate koji su odgovorni za pregovaranje o osnovnim plaćama za industrije koje predstavljaju. Nedavna Gallupova anketa pokazala je gotovo jednoglasnu potporu planu Islamskog profesionalnog trgovinskog udruženja za povećanje pregovaračke minimalne mjesečne plaće na 300.000 ISK ili otprilike 2.233 dolara u naredne tri godine.

Norveška

Norveška je još jedna sjeverna država koja je ukinula federalno mandatnu minimalnu plaću u korist postavljanja plata koje pregovara sindikat u industriji. Norvežani uživaju dobru sigurnost posla, zdrave plaće i dovoljno vremena za odmor. Plaće po satu ovise o djelatnostima. Međutim, nekvalificirani radnici u poljoprivredi, građevinarstvu, teretnom prometu i industriji čišćenja, na primjer, zarađuju minimalne stope u rasponu od 16 do 21 USD na sat, s povećanjem na temelju iskustva i razine vještina.

Švicarska

U Švicarskoj je prijedlog za zakonski nametnutu minimalnu plaću zvučno odbijen u 2014. Odlučni glas protiv osnovne plaće od 25 dolara na sat oglašen je kao dokaz da Švicarci ne žele ili trebaju vladinu intervenciju, što bi moglo dovesti do gubitka posla radnika s niskim platama ako poslodavci nisu u mogućnosti platiti više. Međutim, kao i sve zemlje navedene u ovom članku, i Švicarska se u velikoj mjeri oslanja na sindikate i organizacije zaposlenika kako bi pregovarali o poštenim plaćama za svaku industriju, što znači da 90% Švicarca ionako zarađuje više od predloženog minimuma.