Korporativna društvena odgovornost (CSR)
Korporativna društvena odgovornost (CSR) je samoregulirajući poslovni model koji pomaže kompaniji da bude društveno odgovorna - sebi, svojim dionicima i javnosti. Prakticirajući korporativnu društvenu odgovornost, koja se naziva i korporativno građanstvo, tvrtke mogu biti svjesne vrste utjecaja koji imaju na sve aspekte društva, uključujući ekonomsku, socijalnu i ekološku. Sudjelovati u DOP-u znači da tvrtka u normalnom poslovanju posluje na načine koji poboljšavaju društvo i okoliš, umjesto da im negativno doprinose.
02:00Što je društvena odgovornost poduzeća?
Rušenje korporativne društvene odgovornosti (DOP)
Društvena odgovornost poduzeća širok je pojam koji može poprimiti različite oblike ovisno o tvrtki i industriji. Kroz programe društveno odgovornog poslovanja, filantropiju i volonterske napore, tvrtke mogu koristiti društvu istovremeno potičući vlastite marke. Koliko je CSR važan za zajednicu, jednako je vrijedan i za tvrtku. Aktivnosti DOP-a mogu pomoći jačanju veza između zaposlenika i korporacije; mogu potaknuti moral i mogu pomoći i zaposlenima i poslodavcima da se osjećaju više povezano sa svijetom oko sebe.
Da bi tvrtka bila društveno odgovorna, prvo mora biti odgovorna prema sebi i svojim dioničarima. Tvrtke koje usvoje programe DOP-a često su svoje poslovanje razvile do te mjere da se mogu vratiti društvu. Stoga je DOP prvenstveno strategija velikih korporacija. Također, što je korporacija vidljivija i uspješnija, to je veća odgovornost za postavljanje standarda etičkog ponašanja za svoje vršnjake, konkurenciju i industriju.
DOP na djelu - Starbucks
Davno prije inicijalne javne ponude (IPO) 1992. godine, Starbucks je bio poznat po svom oštrom osjećaju korporativne društvene odgovornosti i predanosti održivosti i dobrobiti zajednice. Starbucks je postigao ključne korake CSR-a kao što je dostizanje 99 posto kave etičke vrste; stvaranje globalne mreže poljoprivrednika; pionirska zelena zgrada u svim trgovinama; doprinose milijunima sati rada u zajednici; i stvaranje revolucionarnog programa visokog obrazovanja za partnere / zaposlenike. Ako krenemo naprijed, Starbucksovi ciljevi uključuju zapošljavanje 10.000 izbjeglica u 75 zemalja; smanjenje utjecaja čaša na okoliš na okoliš; i angažiranje svojih zaposlenika u upravljanju zaštitom okoliša.
Objavljeni standardi za DOP
U 2010. godini Međunarodna organizacija za standardizaciju (ISO) objavila je skup dobrovoljnih standarda koji su trebali pomoći tvrtkama u provedbi društvene odgovornosti poduzeća. Za razliku od ostalih ISO standarda, ISO 26000 daje smjernice, a ne zahtjeve jer je priroda DOP-a kvalitativnija od kvantitativne i njezini se standardi ne mogu ovjeriti. Umjesto toga, ISO 26000 pojašnjava što je društvena odgovornost i pomaže organizacijama da prevode načela DOP-a u učinkovite akcije. Standard je namijenjen svim vrstama organizacija bez obzira na njihovu aktivnost, veličinu ili lokaciju. Budući da su mnogi ključni dionici iz cijelog svijeta doprinijeli razvoju ISO 26000, ovaj standard predstavlja međunarodni konsenzus.
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.